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公司概況

性質(zhì)：上市公司 規(guī)模：500-999人 成立：26年
行業(yè)： 電子技術(shù)/半導(dǎo)體/集成電路、原材料和加工、計(jì)算機(jī)軟件、計(jì)算機(jī)硬件
全稱(chēng)： 山西科達(dá)自控股份有限公司。

發(fā)展階段

階段： IPO上市，北交所。
排名：太原公司人氣排名第16名太原自動(dòng)化控制公司人氣排名第2名太原自動(dòng)控制系統(tǒng)公司人氣排名第1名太原PLC公司人氣排名第1名太原控制工程公司人氣排名第1名
榮譽(yù)： 2024中國(guó)工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)500強(qiáng) 創(chuàng)新型企業(yè) 民營(yíng)科技企業(yè) 根據(jù)算法標(biāo)注
工資： 68.5%的崗位拿8-20K，2025年較去年持平。碩士工資￥22.4K，博士工資￥40.0K。
研發(fā)： “計(jì)算機(jī)/網(wǎng)絡(luò)/技術(shù)類(lèi)”需求占64.9%，“電子/電器/通信技術(shù)類(lèi)”占12.3%，“電氣/能源/動(dòng)力類(lèi)”占12.3%。
招聘： 2025年較2024年增長(zhǎng)103%。
要求：學(xué)歷：碩士最多，占29.8%。經(jīng)驗(yàn)：3-5年最多，占61.4%。
地區(qū)：分布在3個(gè)地區(qū)，太原占64.9%，鄂爾多斯占12.3%，西安占12.3%，杭州占7%。

公司介紹

【總結(jié)】自動(dòng)化控制與信息化技術(shù)研究，“智慧礦山”和“智慧城市”整體解決方案

信息為全網(wǎng)搜索整合加工而來(lái)，可能并不精確，僅供參考。

信息有誤？認(rèn)領(lǐng)后修改

科達(dá)自控融資情況/發(fā)展歷程（共1次）

管理

IPO上市

資本市場(chǎng)青睞度

科達(dá)自控招聘需求增長(zhǎng)速度怎么樣（5個(gè)在線職位）

管理

增長(zhǎng)速度

2025年較2024年

2024：增長(zhǎng)71%
2023：增長(zhǎng)133%

科達(dá)自控歷年招聘：

2022年 9個(gè) 2023年 21個(gè) 2024年 36個(gè) 2025年 ? *** 

* 2020-2022受疫情影響，企業(yè)招聘量普遍偏低

鄂爾多斯 2 太原 1 榆林 1 蘭州 1

No.364

太原增長(zhǎng)速度排名 򀀩

科達(dá)自控最新招聘

說(shuō)明：山西科達(dá)自控股份有限公司招聘需求增長(zhǎng)速度怎么樣？科達(dá)自控2022年9個(gè)，2023年21個(gè)（增長(zhǎng)133%），2024年36個(gè)（增長(zhǎng)71%）。曲線上升可能是規(guī)模擴(kuò)張，曲線下降可能是發(fā)展平緩或員工留存較好，統(tǒng)計(jì)于企業(yè)發(fā)布的公開(kāi)數(shù)據(jù)，僅供參考。

科達(dá)自控碩士崗位人才需求分析

（更多）

增長(zhǎng)速度

2025年較2024年

2024：增長(zhǎng)44%
2023：增長(zhǎng)800%

科達(dá)自控碩士歷年招聘：

2022年 1個(gè) 2023年 9個(gè) 2024年 13個(gè) 2025年 ? *** 

* 2020-2022受疫情影響，企業(yè)招聘量普遍偏低

暫無(wú)

碩士工資 򀀩

山西科達(dá)自控股份有限公司碩士招聘需求增長(zhǎng)速度怎么樣？科達(dá)自控歷年碩士招聘職位量：2022年1個(gè)，2023年9個(gè)（增長(zhǎng)800%），2024年13個(gè)（增長(zhǎng)44%）。

科達(dá)自控研發(fā)實(shí)力（技術(shù)人才需求）

（更多）

計(jì)算機(jī)/網(wǎng)絡(luò)/技術(shù)類(lèi) 人才需求37個(gè)，占64.9%，熱招崗位：

山西科達(dá)自控股份有限公司技術(shù)人才需求怎么樣？根據(jù)科達(dá)自控近一年招聘崗位分析，“計(jì)算機(jī)/網(wǎng)絡(luò)/技術(shù)類(lèi)”需求占64.9%，“電子/電器/通信技術(shù)類(lèi)”占12.3%，“電氣/能源/動(dòng)力類(lèi)”占12.3%，“機(jī)械/儀器儀表類(lèi)”占8.8%，“地質(zhì)礦產(chǎn)冶金”占5.3%，“醫(yī)療衛(wèi)生/美容保健類(lèi)”占1.8%。僅供參考。

科達(dá)自控工資待遇怎么樣（共57條）

管理

科達(dá)自控薪酬概況

薪酬區(qū)間: 4.5K - 50K，其中68.5%的崗位拿￥8-20K

7% 4.5-6K 8.8% 6-8K ***  ? 8-10K 21.1% 10-15K ***  ? 15-20K 1.8% 20-30K 14% 30-50K

說(shuō)明：工資統(tǒng)計(jì)來(lái)自于近一年57條工資數(shù)據(jù)，數(shù)據(jù)取決于崗位樣本。僅供參考。

科達(dá)自控工資排名

按類(lèi)別統(tǒng)計(jì)

計(jì)算機(jī)/網(wǎng)絡(luò)/技術(shù)類(lèi) ￥18.7K  銷(xiāo)售類(lèi)  電子/電器/通信技術(shù)類(lèi)  電氣/能源/動(dòng)力類(lèi)  機(jī)械/儀器儀表類(lèi) 

山西科達(dá)自控股份有限公司工資待遇怎么樣？科達(dá)自控68.5%的崗位拿8-20K，本科工資￥10.6K。太原地區(qū)工資排名前15%，與同行業(yè)比+63%，計(jì)算機(jī)/網(wǎng)絡(luò)/技術(shù)類(lèi)平均工資￥18.7K。聲明：基于招聘職位統(tǒng)計(jì)分析，不代表企業(yè)在職崗位情況，系統(tǒng)穩(wěn)定性會(huì)影響客觀性，僅供參考。數(shù)據(jù)不準(zhǔn)確？我要糾錯(cuò)

科達(dá)自控?zé)嵴袓徫还べY待遇

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山西科達(dá)自控股份有限公司員工工資高嗎？為你提供：銷(xiāo)售，開(kāi)發(fā)工程師，自動(dòng)化，軟件工程，技術(shù)服務(wù)，服務(wù)工程師，硬件，算法，分析，嵌入式，架構(gòu)師，需求工程師，c++，業(yè)務(wù)員，后端，技術(shù)架構(gòu)，數(shù)據(jù)庫(kù)，電氣，軟件開(kāi)發(fā)，3d工程師，點(diǎn)擊查看詳細(xì)崗位薪資分析。

科達(dá)自控是中國(guó)500強(qiáng)嗎（更多）

是中國(guó)工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)500強(qiáng)，歷年排名如下：

科達(dá)自控榮譽(yù) & 資質(zhì)認(rèn)證 & 行業(yè)協(xié)會(huì)相關(guān)

相關(guān)標(biāo)簽通過(guò)關(guān)鍵詞文本匹配分析標(biāo)注，可能具有相關(guān)性，僅供參考。

科達(dá)自控相關(guān)行業(yè)標(biāo)簽

相關(guān)標(biāo)簽通過(guò)關(guān)鍵詞文本匹配分析標(biāo)注，可能具有相關(guān)性，僅供參考。

職位類(lèi)別

計(jì)算機(jī)/網(wǎng)絡(luò)/技術(shù)類(lèi)
占了64.9% 64.9%
銷(xiāo)售類(lèi)
占了24.6% 24.6%
電子/電器/通信技術(shù)類(lèi)
占了12.3% 12.3%
電氣/能源/動(dòng)力類(lèi)
占了12.3% 12.3%

職位地區(qū)

學(xué)歷要求

碩士
占了29.8% 29.8%
本科
占了28.1% 28.1%
大專(zhuān)
占了26.3% 26.3%
不限
占了8.8% 8.8%

經(jīng)驗(yàn)要求

3-5年
占了61.4% 61.4%
1-3年
占了19.3% 19.3%
5-10年
占了14% 14%
不限
占了5.3% 5.3%

查看詳細(xì)分析

山西科達(dá)自控股份有限公司招聘要求怎么樣：科達(dá)自控都在招什么人？科達(dá)自控招聘類(lèi)別計(jì)算機(jī)/網(wǎng)絡(luò)/技術(shù)類(lèi)占比最多占64.9%，其次是銷(xiāo)售類(lèi)占24.6%。科達(dá)自控什么學(xué)歷能進(jìn)？碩士占比最多占29.8%，其次是本科占28.1%。科達(dá)自控學(xué)歷要求高嗎？碩士占29.8%，博士占7%。工作經(jīng)驗(yàn)科達(dá)自控有什么要求？3-5年占比最多占61.4%，其次是1-3年占19.3%。科達(dá)自控工作地區(qū)在哪？太原占比最多占64.9%，其次是鄂爾多斯占12.3%。數(shù)據(jù)根據(jù)近一年招聘崗位分析，僅供參考。