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公司概況

性質：國企 規模：100-499人 成立：16年
行業： 原材料和加工、醫療/護理/衛生、批發/零售
全稱： 北京同仁堂南京藥店有限責任公司。

發展階段

排名：南京零售公司人氣排名第18名南京藥品零售公司人氣排名第8名南京醫藥產業公司人氣排名第15名南京零售終端公司人氣排名第1名
榮譽： 2017中國500強 2014中國制造業500強博士后工作站根據算法標注
工資： 57.6%的崗位拿6-10K，2025年較去年下降3%。。
研發： “醫療衛生/美容保健類”需求占24.7%，“生物/制藥/化工/環保類”占1.4%，“計算機/網絡/技術類”占1.4%。
招聘： 2025年較2024年下降24%。
要求：學歷：高中最多，占50.7%。經驗：1-3年最多，占43.8%。
地區：分布在7個地區，南京占26%，蘇州占17.8%，南通占12.3%，鹽城占12.3%。

公司介紹

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北京同仁堂招聘需求增長速度怎么樣（15個在線職位）

管理

增長速度

2025年較2024年

2024：下降6%
2023：增長587%
2022：下降67%
2021：增長1433%

北京同仁堂歷年招聘：

2020年 3個 2021年 46個 2022年 15個 2023年 103個 2024年 97個 2025年 ? *** 

* 2020-2022受疫情影響，企業招聘量普遍偏低

鹽城 3 湖州 3 南京 2 常州 2 南通 2 蘇州 1

北京同仁堂最新招聘

說明：北京同仁堂南京藥店有限責任公司招聘需求增長速度怎么樣？北京同仁堂2020年3個，2021年46個（增長1433%），2022年15個（下降67%），2023年103個（增長587%），2024年97個（下降6%）。曲線上升可能是規模擴張，曲線下降可能是發展平緩或員工留存較好，統計于企業發布的公開數據，僅供參考。

北京同仁堂研發實力（技術人才需求）

（更多）

北京同仁堂南京藥店有限責任公司技術人才需求怎么樣？根據北京同仁堂近一年招聘崗位分析，“醫療衛生/美容保健類”需求占24.7%，“生物/制藥/化工/環保類”占1.4%，“計算機/網絡/技術類”占1.4%。僅供參考。

北京同仁堂工資待遇怎么樣（共73條）

管理

北京同仁堂薪酬概況

￥6-10K

57.6%的崗位拿

薪酬區間: 2K - 30K，其中57.6%的崗位拿￥6-10K

12.3% 2-3K 11% 3-4.5K 6.8% 4.5-6K ***  ? 6-8K ***  ? 8-10K 9.6% 10-15K 2.7% 20-30K

說明：工資統計來自于近一年73條工資數據，數據取決于崗位樣本。僅供參考。

北京同仁堂工資排名

按類別統計

商業零售類￥7.1K  酒店/餐飲/旅游/服務類  經營管理類  醫療衛生/美容保健類  質量管理類 

北京同仁堂南京藥店有限責任公司工資待遇怎么樣？北京同仁堂57.6%的崗位拿6-10K，與同行業比-42%，商業零售類平均工資￥7.1K。聲明：基于招聘職位統計分析，不代表企業在職崗位情況，系統穩定性會影響客觀性，僅供參考。數據不準確？我要糾錯

北京同仁堂熱招崗位工資待遇

（更多）

北京同仁堂南京藥店有限責任公司員工工資高嗎？為你提供：藥店，營業員，店長，藥師，店員，中醫，收銀，藥士，藥工，質量，倉儲，促銷，出納，導購，店經理，網絡營銷，茶飲師，營養師，營銷主管，運營，點擊查看詳細崗位薪資分析。

北京同仁堂是中國500強嗎（更多）

是中國500強，歷年排名如下：

是中國制造業500強，歷年排名如下：

NO.457 2014中國制造業500強 >

北京同仁堂榮譽 & 資質認證 & 行業協會相關

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北京同仁堂相關行業標簽

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職位類別

商業零售類
占了67.1% 67.1%
酒店/餐飲/旅游/服務類
占了45.2% 45.2%
經營管理類
占了26% 26%
醫療衛生/美容保健類
占了24.7% 24.7%

職位地區

學歷要求

高中
占了50.7% 50.7%
大專
占了28.8% 28.8%
不限
占了20.5% 20.5%

經驗要求

1-3年
占了43.8% 43.8%
不限
占了31.5% 31.5%
3-5年
占了21.9% 21.9%
5-10年
占了2.7% 2.7%

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北京同仁堂南京藥店有限責任公司招聘要求怎么樣：北京同仁堂都在招什么人？北京同仁堂招聘類別商業零售類占比最多占67.1%，其次是酒店/餐飲/旅游/服務類占45.2%。北京同仁堂什么學歷能進？高中占比最多占50.7%，其次是大專占28.8%。工作經驗北京同仁堂有什么要求？1-3年占比最多占43.8%，其次是不限占31.5%。北京同仁堂工作地區在哪？南京占比最多占26%，其次是蘇州占17.8%。數據根據近一年招聘崗位分析，僅供參考。