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說明：青島高測科技股份有限公司招聘需求增長速度怎么樣？高測股份2020年64個，2021年126個（增長97%），2022年166個（增長32%），2023年203個（增長22%），2024年94個（下降54%）。曲線上升可能是規模擴張，曲線下降可能是發展平緩或員工留存較好，統計于企業發布的公開數據，僅供參考。

高測股份碩士崗位人才需求分析

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增長速度

2025年較2024年

2024：下降67%
2023：增長67%
2022：增長800%
2021：持平0%-

高測股份碩士歷年招聘：

2020年 1個 2021年 1個 2022年 9個 2023年 15個 2024年 5個 2025年 ? *** 

* 2020-2022受疫情影響，企業招聘量普遍偏低

青島高測科技股份有限公司碩士招聘需求增長速度怎么樣？高測股份歷年碩士招聘職位量：2020年1個，2021年1個（持平），2022年9個（增長800%），2023年15個（增長67%），2024年5個（下降67%）。高測股份在青島碩士人才需求中排名第21，高測股份碩士工資大部分在15-30K。

高測股份博士崗位人才需求分析

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暫無

增長速度

高測股份博士歷年招聘： 2023年比2022年少2個職位

2022年 8個 2023年 6個

* 2020-2022受疫情影響，企業招聘量普遍偏低

青島高測科技股份有限公司博士招聘需求增長速度怎么樣？高測股份歷年博士招聘職位量：2022年8個（增長800%），2023年6個（增長67%）。高測股份在青島博士人才需求中排名第35，高測股份博士工資大部分在20-30K。

高測股份研發實力（技術人才需求）

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計算機/網絡/技術類人才需求46個，占13.6%，熱招崗位：

青島高測科技股份有限公司技術人才需求怎么樣？根據高測股份近一年招聘崗位分析，“計算機/網絡/技術類”需求占13.6%，“其他（研發和技術類）”占12.7%，“機械/儀器儀表類”占10.6%，“生物/制藥/化工/環保類”占10.6%，“電子/電器/通信技術類”占8.8%，“電氣/能源/動力類”占5.3%。僅供參考。

高測股份工資待遇怎么樣（共339條）

管理

高測股份薪酬概況

薪酬區間: 4.5K - 50K，其中70%的崗位拿￥10-30K

1.8% 4.5-6K 7.1% 6-8K 8.8% 8-10K ***  ? 10-15K 19.5% 15-20K ***  ? 20-30K 9.4% 30-50K

說明：工資統計來自于近一年339條工資數據，數據取決于崗位樣本。僅供參考。

高測股份工資排名

按類別統計

質量管理類￥12.5K  技工類  計算機/網絡/技術類  經營管理類  其他（研發和技術類） 

青島高測科技股份有限公司工資待遇怎么樣？高測股份70%的崗位拿10-30K，應屆生工資￥8.4K。青島地區工資排名前45%，與同行業比+40%，質量管理類平均工資￥12.5K。聲明：基于招聘職位統計分析，不代表企業在職崗位情況，系統穩定性會影響客觀性，僅供參考。數據不準確？我要糾錯

高測股份熱招崗位工資待遇

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青島高測科技股份有限公司員工工資高嗎？為你提供：質量，研發工程師，機械工，銷售，工藝工程，項目經理，材料工程師，算法，電氣，裝配，hr，會計，qe，設計工程師，pm，材料研發，切割，流程管理，軟件工程，化學，點擊查看詳細崗位薪資分析。

高測股份是中國500強嗎（更多）

是中國機械500強，歷年排名如下：

是中國高新技術企業慈善公益500強，歷年排名如下：

NO.481 2023中國高新技術企業慈善公益500強 >

高測股份榮譽 & 資質認證 & 行業協會相關

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高測股份相關行業標簽

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職位類別

質量管理類
占了16.8% 16.8%
技工類
占了16% 16%
計算機/網絡/技術類
占了15.2% 15.2%
經營管理類
占了14.1% 14.1%

職位地區

學歷要求

本科
占了71.3% 71.3%
大專
占了10% 10%
碩士
占了8.9% 8.9%
不限
占了7.6% 7.6%

經驗要求

3-5年
占了32% 32%
5-10年
占了29.3% 29.3%
不限
占了17.3% 17.3%
1-3年
占了15.2% 15.2%

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青島高測科技股份有限公司招聘要求怎么樣：高測股份都在招什么人？高測股份招聘類別質量管理類占比最多占16.8%，其次是技工類占16%。高測股份什么學歷能進？本科占比最多占71.3%，其次是大專占10%。高測股份學歷要求高嗎？碩士占8.9%，博士占0.5%。工作經驗高測股份有什么要求？3-5年占比最多占32%，其次是5-10年占29.3%。高測股份工作地區在哪？蘇州占比最多占23%，其次是青島占23%。數據根據近一年招聘崗位分析，僅供參考。