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說明：浙江波普環境服務有限公司招聘需求增長速度怎么樣？波普2020年84個，2021年73個（下降13%），2022年19個（下降74%），2023年86個（增長353%），2024年43個（下降50%）。曲線上升可能是規模擴張，曲線下降可能是發展平緩或員工留存較好，統計于企業發布的公開數據，僅供參考。

波普碩士崗位人才需求分析

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增長速度

2025年較2024年

2024：下降14%
2023：增長600%
2022：持平0%-
2021：下降50%

波普碩士歷年招聘：

2020年 2個 2021年 1個 2022年 1個 2023年 7個 2024年 6個 2025年 ? *** 

* 2020-2022受疫情影響，企業招聘量普遍偏低

浙江波普環境服務有限公司碩士招聘需求增長速度怎么樣？波普歷年碩士招聘職位量：2020年2個，2021年1個（下降50%），2022年1個（持平），2023年7個（增長600%），2024年6個（下降14%）。波普在杭州碩士人才需求中排名第122，波普碩士工資大部分在8-30K。

波普博士崗位人才需求分析

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暫無

增長速度

波普博士歷年招聘： 2025年

2020年 1個 2022年 1個 2025年 2個

* 2020-2022受疫情影響，企業招聘量普遍偏低

浙江波普環境服務有限公司博士招聘需求增長速度怎么樣？波普歷年博士招聘職位量：2020年1個，2022年1個（持平），2025年2個（增長67%）。波普在杭州博士人才需求中排名第171，波普博士工資大部分在20-30K。

波普研發實力（技術人才需求）

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計算機/網絡/技術類人才需求37個，占27.8%，熱招崗位：

浙江波普環境服務有限公司技術人才需求怎么樣？根據波普近一年招聘崗位分析，“計算機/網絡/技術類”需求占27.8%，“生物/制藥/化工/環保類”占12.8%，“機械/儀器儀表類”占11.3%，“電子/電器/通信技術類”占3.8%，“其他（研發和技術類）”占1.5%，“電氣/能源/動力類”占1.5%。僅供參考。

波普工資待遇怎么樣（共133條）

管理

波普薪酬概況

薪酬區間: 4.5K - 50K，其中81.8%的崗位拿￥6-30K

9.8% 4.5-6K ***  ? 6-8K 15% 8-10K 15.8% 10-15K 16.5% 15-20K ***  ? 20-30K 3.8% 30-50K

說明：工資統計來自于近一年133條工資數據，數據取決于崗位樣本。僅供參考。

波普工資排名

按類別統計

計算機/網絡/技術類￥21.5K  經營管理類  市場/公關/媒介類  建筑/房地產/裝飾裝修/物業管理類  生物/制藥/化工/環保類 

浙江波普環境服務有限公司工資待遇怎么樣？波普81.8%的崗位拿6-30K，應屆生工資￥2.0K。與同行業比+10%，計算機/網絡/技術類平均工資￥21.5K。聲明：基于招聘職位統計分析，不代表企業在職崗位情況，系統穩定性會影響客觀性，僅供參考。數據不準確？我要糾錯

波普熱招崗位工資待遇

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浙江波普環境服務有限公司員工工資高嗎？為你提供：開發工程師，算法，運營，會計，市場，固廢工程師，法語，行政，拓展，物業，項目經理，產品經理，副總，軟件開發，銷售，業務專員，內勤，化學，廚師，后勤，點擊查看詳細崗位薪資分析。

波普榮譽 & 資質認證 & 行業協會相關

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波普相關行業標簽

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職位類別

計算機/網絡/技術類
占了27.8% 27.8%
經營管理類
占了25.6% 25.6%
市場/公關/媒介類
占了13.5% 13.5%
建筑/房地產/裝飾裝修/物業管理類
占了13.5% 13.5%

職位地區

學歷要求

本科
占了58.6% 58.6%
大專
占了22.6% 22.6%
碩士
占了14.3% 14.3%
不限
占了3% 3%

經驗要求

3-5年
占了41.4% 41.4%
1-3年
占了26.3% 26.3%
5-10年
占了18.8% 18.8%
不限
占了12% 12%

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浙江波普環境服務有限公司招聘要求怎么樣：波普都在招什么人？波普招聘類別計算機/網絡/技術類占比最多占27.8%，其次是經營管理類占25.6%。波普什么學歷能進？本科占比最多占58.6%，其次是大專占22.6%。波普學歷要求高嗎？碩士占14.3%，博士占1.5%。工作經驗波普有什么要求？3-5年占比最多占41.4%，其次是1-3年占26.3%。波普工作地區在哪？杭州占比最多占82.7%，其次是包頭占7.5%。數據根據近一年招聘崗位分析，僅供參考。