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說明：江西沐邦高科股份有限公司招聘需求增長速度怎么樣？沐邦高科2020年26個，2021年42個（增長62%），2022年113個（增長169%），2023年126個（增長12%），2024年151個（增長20%）。曲線上升可能是規模擴張，曲線下降可能是發展平緩或員工留存較好，統計于企業發布的公開數據，僅供參考。

沐邦高科碩士崗位人才需求分析

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暫無

增長速度

沐邦高科碩士歷年招聘： 2024年與2023持平

2023年 1個 2024年 1個

* 2020-2022受疫情影響，企業招聘量普遍偏低

暫無

碩士工資 򀀩

江西沐邦高科股份有限公司碩士招聘需求增長速度怎么樣？沐邦高科歷年碩士招聘職位量：2023年1個（增長12%），2024年1個（增長20%）。

沐邦高科工資待遇怎么樣（共37條）

管理

沐邦高科薪酬概況

薪酬區間: 4.5K - 30K，其中91.8%的崗位拿￥6-30K

8.1% 4.5-6K ***  ? 6-8K 10.8% 8-10K 16.2% 10-15K 2.7% 15-20K ***  ? 20-30K

說明：工資統計來自于近一年37條工資數據，數據取決于崗位樣本。僅供參考。

沐邦高科工資排名

按類別統計

技工類￥16.0K  經營管理類  電氣/能源/動力類  計算機/網絡/技術類  行政/后勤類 

江西沐邦高科股份有限公司工資待遇怎么樣？沐邦高科91.8%的崗位拿6-30K，本科工資￥13.7K。南昌地區工資排名前30%，與同行業比+3%，技工類平均工資￥16.0K。聲明：基于招聘職位統計分析，不代表企業在職崗位情況，系統穩定性會影響客觀性，僅供參考。數據不準確？我要糾錯

沐邦高科熱招崗位工資待遇

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江西沐邦高科股份有限公司員工工資高嗎？為你提供：司機，行政，運維，電氣，ehs，mc工程師，pm，出納，辦公室主任，叉車，工藝技術，技工，技術經理，設備部經理，證券，銷售，暖通，績效專員，薪酬績效，設備經理，點擊查看詳細崗位薪資分析。

沐邦高科榮譽 & 資質認證 & 行業協會相關

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沐邦高科相關行業標簽

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職位類別

技工類
占了21.6% 21.6%
經營管理類
占了18.9% 18.9%
電氣/能源/動力類
占了16.2% 16.2%
計算機/網絡/技術類
占了16.2% 16.2%

職位地區

學歷要求

本科
占了43.2% 43.2%
大專
占了35.1% 35.1%
高中
占了16.2% 16.2%
不限
占了5.4% 5.4%

經驗要求

5-10年
占了51.4% 51.4%
1-3年
占了24.3% 24.3%
3-5年
占了18.9% 18.9%
不限
占了5.4% 5.4%

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江西沐邦高科股份有限公司招聘要求怎么樣：沐邦高科都在招什么人？沐邦高科招聘類別技工類占比最多占21.6%，其次是經營管理類占18.9%。沐邦高科什么學歷能進？本科占比最多占43.2%，其次是大專占35.1%。工作經驗沐邦高科有什么要求？5-10年占比最多占51.4%，其次是1-3年占24.3%。沐邦高科工作地區在哪？南昌占比最多占32.4%，其次是忻州占29.7%。數據根據近一年招聘崗位分析，僅供參考。