国产一区二区丁香婷婷,春色导航,www.射

說明：浙江天際互感器股份有限公司招聘需求增長速度怎么樣？浙江天際2020年27個，2021年16個（下降41%），2022年5個（下降69%），2023年33個（增長560%），2024年34個（增長3%）。曲線上升可能是規模擴張，曲線下降可能是發展平緩或員工留存較好，統計于企業發布的公開數據，僅供參考。

浙江天際碩士崗位人才需求分析

（更多）

增長速度

2025年較2024年

2024：增長50%
2023：增長100%

浙江天際碩士歷年招聘：

2022年 1個 2023年 2個 2024年 3個 2025年 ? *** 

* 2020-2022受疫情影響，企業招聘量普遍偏低

暫無

碩士工資 򀀩

浙江天際互感器股份有限公司碩士招聘需求增長速度怎么樣？浙江天際歷年碩士招聘職位量：2022年1個，2023年2個（增長100%），2024年3個（增長50%）。

浙江天際博士崗位人才需求分析

（更多）

暫無

增長速度

浙江天際博士歷年招聘： 2025年

2023年 1個 2025年 4個

* 2020-2022受疫情影響，企業招聘量普遍偏低

暫無

博士工資 򀀩

浙江天際互感器股份有限公司博士招聘需求增長速度怎么樣？浙江天際歷年博士招聘職位量：2023年1個（增長100%），2025年4個（增長67%）。

浙江天際研發實力（技術人才需求）

（更多）

其他（研發和技術類）人才需求11個，占16.2%，熱招崗位：

浙江天際互感器股份有限公司技術人才需求怎么樣？根據浙江天際近一年招聘崗位分析，“其他（研發和技術類）”需求占16.2%，“機械/儀器儀表類”占7.4%，“電氣/能源/動力類”占7.4%，“計算機/網絡/技術類”占7.4%，“電子/電器/通信技術類”占5.9%，“科研類”占5.9%。僅供參考。

浙江天際工資待遇怎么樣（共68條）

管理

浙江天際薪酬概況

薪酬區間: 4.5K - 50K，其中36.7%的崗位拿￥6-10K

14.7% 4.5-6K ***  ? 6-8K ***  ? 8-10K 16.2% 10-15K 8.8% 15-20K 8.8% 20-30K 13.2% 30-50K

說明：工資統計來自于近一年68條工資數據，數據取決于崗位樣本。僅供參考。

浙江天際工資排名

按類別統計

其他（研發和技術類）￥20.6K  技工類  貿易/物流/采購/運輸類  銷售類  工廠生產類 

浙江天際互感器股份有限公司工資待遇怎么樣？浙江天際36.7%的崗位拿6-10K，本科工資￥18.5K。衢州地區工資排名前20%，與同行業比+26%，其他（研發和技術類）平均工資￥20.6K。聲明：基于招聘職位統計分析，不代表企業在職崗位情況，系統穩定性會影響客觀性，僅供參考。數據不準確？我要糾錯

浙江天際熱招崗位工資待遇

（更多）

浙江天際互感器股份有限公司員工工資高嗎？為你提供：質量，操作工，產品設計，總工，普工，研發工程師，設計工程師，業務經理，儲備干部，外貿經理，技術研發，車間，部長，采購，高壓，售后，外貿主管，技術部，投標，報價，點擊查看詳細崗位薪資分析。

浙江天際榮譽 & 資質認證 & 行業協會相關

相關標簽通過關鍵詞文本匹配分析標注，可能具有相關性，僅供參考。

浙江天際相關行業標簽

相關標簽通過關鍵詞文本匹配分析標注，可能具有相關性，僅供參考。

職位類別

其他（研發和技術類）
占了16.2% 16.2%
技工類
占了16.2% 16.2%
貿易/物流/采購/運輸類
占了16.2% 16.2%
銷售類
占了16.2% 16.2%

職位地區

學歷要求

本科
占了48.5% 48.5%
大專
占了19.1% 19.1%
不限
占了8.8% 8.8%
碩士
占了7.4% 7.4%

經驗要求

不限
占了47.1% 47.1%
1-3年
占了29.4% 29.4%
5-10年
占了17.6% 17.6%
3-5年
占了5.9% 5.9%

查看詳細分析

浙江天際互感器股份有限公司招聘要求怎么樣：浙江天際都在招什么人？浙江天際招聘類別其他（研發和技術類）占比最多占16.2%，其次是技工類占16.2%。浙江天際什么學歷能進？本科占比最多占48.5%，其次是大專占19.1%。浙江天際學歷要求高嗎？碩士占7.4%，博士占5.9%。工作經驗浙江天際有什么要求？不限占比最多占47.1%，其次是1-3年占29.4%。浙江天際工作地區在哪？衢州占比最多占98.5%，其次是杭州占1.5%。數據根據近一年招聘崗位分析，僅供參考。