陽(yáng)光智維系統(tǒng)工程師招聘（工資待遇要求）

陽(yáng)光智維系統(tǒng)工程師薪酬區(qū)間: 2K - 30K，其中85.7%的崗位拿￥10-30K

14.3% 2-3K ***  ? 10-15K ***  ? 20-30K

陽(yáng)光智維系統(tǒng)工程師薪酬區(qū)間：2K-30K，最多崗位拿 10-15K，取自近一年 7 個(gè)相關(guān)崗位，截至 2026-04-17

￥10-30K

85.7%的崗位拿

說(shuō)明：崗位平均工資是以企業(yè)發(fā)布的招聘崗位為分析依據(jù)，建議結(jié)合職位類(lèi)型及學(xué)歷地區(qū)經(jīng)驗(yàn)等查看。

陽(yáng)光智維系統(tǒng)工程師歷年工資變化

說(shuō)明：數(shù)據(jù)取決于當(dāng)年在線職位薪酬樣本，并不能完全代表企業(yè)內(nèi)部真實(shí)情況。僅供參考。

招聘學(xué)歷要求：本科最多

28.6% 大專(zhuān) 71.4% 本科

陽(yáng)光智維系統(tǒng)工程師需要什么學(xué)歷？本科占比最多，占71.4%，大專(zhuān)占28.6%

按學(xué)歷統(tǒng)計(jì)

陽(yáng)光智維系統(tǒng)工程師工資按學(xué)歷統(tǒng)計(jì)，大專(zhuān)工資￥12.5K，本科工資￥15.4K。

招聘經(jīng)驗(yàn)要求：不限最多

42.9% 5-10年 57.1% 不限

陽(yáng)光智維系統(tǒng)工程師需要什么經(jīng)驗(yàn)？不限占比最多，占57.1%，5-10年占42.9%

按經(jīng)驗(yàn)統(tǒng)計(jì)

5-10年￥17.3K

陽(yáng)光智維系統(tǒng)工程師工資按經(jīng)驗(yàn)統(tǒng)計(jì)，5-10年工資￥17.3K。

陽(yáng)光智維系統(tǒng)工程師招聘地區(qū)：主要分布在合肥

合肥￥14.6K 100%(7)

陽(yáng)光智維系統(tǒng)工程師在哪些城市有辦公地點(diǎn)？主要分布如下：合肥占100%，想知道其他城市分別占比多少？請(qǐng)點(diǎn)擊該模塊查看，統(tǒng)計(jì)依賴(lài)近一年招聘職位，僅供參考。

陽(yáng)光智維系統(tǒng)工程師歷年需求趨勢(shì)

陽(yáng)光智維系統(tǒng)工程師歷年招聘量變化

陽(yáng)光智維系統(tǒng)工程師是做什么的

取自陽(yáng)光智維近一年相關(guān)招聘職位

系統(tǒng)工程師-電力測(cè)算
合肥 | 大專(zhuān)以上 | 2026-04-16
10000元以上

崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)光伏、風(fēng)電、儲(chǔ)能電站發(fā)電能力測(cè)算，維護(hù)測(cè)算臺(tái)賬，提供測(cè)算界面；
2、研究不同系統(tǒng)條件下測(cè)算結(jié)果的各影響因素項(xiàng)的合理化取值范圍；
3、負(fù)責(zé)電站計(jì)劃電量的下發(fā)、溝通確認(rèn)、結(jié)果跟蹤，確保下發(fā)計(jì)劃合理性；
4、測(cè)算方法及下發(fā)計(jì)劃規(guī)則的修訂及優(yōu)化；
5、參與合同評(píng)審中性能指標(biāo)條款解讀、合同指標(biāo)合理性評(píng)估。

1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷，能源、光伏、電力工程、電氣自動(dòng)化等相關(guān)專(zhuān)業(yè)，大專(zhuān)3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；
2、熟悉電站生產(chǎn)指標(biāo)系統(tǒng)、影響發(fā)電因素及測(cè)算所需收集信息；
3、熟練使用、、等軟件；
4、具備較強(qiáng)的邏輯分析能力、溝通能力、執(zhí)行能力、學(xué)習(xí)能力。
5、具有前瞻性的發(fā)電能力測(cè)算方法；
6、形成完整有效的發(fā)電能力測(cè)算報(bào)告。
更多
系統(tǒng)工程師-運(yùn)維指標(biāo)體系
合肥 | 本科以上 | 2026-04-16

10000元以上 򀀩
高級(jí)系統(tǒng)工程師（光伏逆變器改造方向）
合肥-肥西縣 | 5-10年 | 本科以上 | 2026-04-14

薪資面議 򀀩
高級(jí)系統(tǒng)工程師（風(fēng)電變流器方向）
合肥-肥西縣 | 5-10年 | 本科以上 | 2026-04-14

薪資面議 򀀩
二次系統(tǒng)工程師 (MJ004971)
合肥-肥西縣 | 5-10年 | 本科以上 | 2026-03-03

1-2k·15薪 򀀩

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薪酬區(qū)間: 4.5-50K，其中 42.9% 的崗位拿￥8-15K/月

11.7% 4.5-6K 19.6% 6-8K 22.2% 8-10K 20.7% 10-15K 10.9% 15-20K 6.6% 20-30K 6.2% 30-50K

說(shuō)明：合肥電力電子設(shè)備行業(yè)一個(gè)月多少錢(qián)？數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)依賴(lài)于各平臺(tái)發(fā)布的公開(kāi)薪酬，僅供參考。

高學(xué)歷人才需求分析 & 招聘崗位分析

本科 45.2%
碩士 2.2%
博士 0.1%
電子/電器/通信技術(shù)類(lèi) 8.3%
電氣/能源/動(dòng)力類(lèi) 6.8%

地區(qū)分布集中在哪：高新區(qū)

高新區(qū) 57.1%
經(jīng)開(kāi)區(qū) 11.9%
廬陽(yáng)區(qū) 7.1%

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陽(yáng)光智維 系統(tǒng)工程師 歷年工資變化

招聘學(xué)歷要求：本科最多

按學(xué)歷統(tǒng)計(jì)

招聘經(jīng)驗(yàn)要求：不限最多

按經(jīng)驗(yàn)統(tǒng)計(jì)

陽(yáng)光智維 系統(tǒng)工程師 招聘地區(qū)：主要分布在合肥

陽(yáng)光智維 系統(tǒng)工程師 歷年需求趨勢(shì)

陽(yáng)光智維 系統(tǒng)工程師 是做什么的

系統(tǒng)工程師-電力測(cè)算

系統(tǒng)工程師-運(yùn)維指標(biāo)體系

高級(jí)系統(tǒng)工程師（光伏逆變器改造方向）

高級(jí)系統(tǒng)工程師（風(fēng)電變流器方向）

二次系統(tǒng)工程師 (MJ004971)