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說明：浙江金科日化新材料股份有限公司招聘需求增長速度怎么樣？金科日化新材料股份2020年37個，2021年20個（下降46%），2022年19個（下降5%），2023年58個（增長205%），2024年70個（增長21%）。曲線上升可能是規模擴張，曲線下降可能是發展平緩或員工留存較好，統計于企業發布的公開數據，僅供參考。

金科日化新材料股份碩士崗位人才需求分析

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-50%

增長速度

2025年較2024年

金科日化新材料股份碩士歷年招聘： 2025年比2024年少1個職位

2020年 1個 2022年 1個 2024年 2個 2025年 1個

* 2020-2022受疫情影響，企業招聘量普遍偏低

暫無

碩士工資 򀀩

浙江金科日化新材料股份有限公司碩士招聘需求增長速度怎么樣？金科日化新材料股份歷年碩士招聘職位量：2020年1個，2022年1個（下降5%），2024年2個（增長21%），2025年1個（增長66%）。

金科日化新材料股份博士崗位人才需求分析

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持平

增長速度

2025年較2024年

2024：持平0%-

金科日化新材料股份博士歷年招聘： 2025年與2024持平

2023年 1個 2024年 1個 2025年 1個

* 2020-2022受疫情影響，企業招聘量普遍偏低

暫無

博士工資 򀀩

浙江金科日化新材料股份有限公司博士招聘需求增長速度怎么樣？金科日化新材料股份歷年博士招聘職位量：2023年1個，2024年1個（持平），2025年1個（持平）。

金科日化新材料股份研發實力（技術人才需求）

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機械/儀器儀表類人才需求12個，占10.3%，熱招崗位：

浙江金科日化新材料股份有限公司技術人才需求怎么樣？根據金科日化新材料股份近一年招聘崗位分析，“機械/儀器儀表類”需求占10.3%，“生物/制藥/化工/環保類”占10.3%，“其他（研發和技術類）”占7.7%，“計算機/網絡/技術類”占5.1%，“電子/電器/通信技術類”占2.6%，“電氣/能源/動力類”占1.7%。僅供參考。

金科日化新材料股份工資待遇怎么樣（共117條）

管理

金科日化新材料股份薪酬概況

薪酬區間: 4.5K - 50K，其中62.4%的崗位拿￥6-10K

9.4% 4.5-6K ***  ? 6-8K ***  ? 8-10K 15.4% 10-15K 6.8% 15-20K 4.3% 20-30K 1.7% 30-50K

說明：工資統計來自于近一年117條工資數據，數據取決于崗位樣本。僅供參考。

金科日化新材料股份工資排名

按類別統計

技工類￥10.1K  工廠生產類  貿易/物流/采購/運輸類  機械/儀器儀表類  生物/制藥/化工/環保類 

浙江金科日化新材料股份有限公司工資待遇怎么樣？金科日化新材料股份62.4%的崗位拿6-10K，本科工資￥9.5K。與同行業比-22%，技工類平均工資￥10.1K。聲明：基于招聘職位統計分析，不代表企業在職崗位情況，系統穩定性會影響客觀性，僅供參考。數據不準確？我要糾錯

金科日化新材料股份熱招崗位工資待遇

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浙江金科日化新材料股份有限公司員工工資高嗎？為你提供：車間，業務員，倉管，安全，會計，體系工程師，工藝員，領班，工藝工程，研發工程師，內貿，化工工藝，單證，應用工程師，環保，采購，銷售，cs，主操，倉庫，點擊查看詳細崗位薪資分析。

金科日化新材料股份榮譽 & 資質認證 & 行業協會相關

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金科日化新材料股份相關行業標簽

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職位類別

技工類
占了27.4% 27.4%
工廠生產類
占了24.8% 24.8%
貿易/物流/采購/運輸類
占了16.2% 16.2%
機械/儀器儀表類
占了10.3% 10.3%

職位地區

學歷要求

本科
占了35.9% 35.9%
大專
占了29.1% 29.1%
不限
占了25.6% 25.6%
高中
占了6% 6%

經驗要求

不限
占了67.5% 67.5%
1-3年
占了15.4% 15.4%
3-5年
占了13.7% 13.7%
5-10年
占了3.4% 3.4%

查看詳細分析

浙江金科日化新材料股份有限公司招聘要求怎么樣：金科日化新材料股份都在招什么人？金科日化新材料股份招聘類別技工類占比最多占27.4%，其次是工廠生產類占24.8%。金科日化新材料股份什么學歷能進？本科占比最多占35.9%，其次是大專占29.1%。金科日化新材料股份學歷要求高嗎？碩士占2.6%，博士占0.9%。工作經驗金科日化新材料股份有什么要求？不限占比最多占67.5%，其次是1-3年占15.4%。金科日化新材料股份工作地區在哪？紹興占比最多占82.1%，其次是天津占15.4%。數據根據近一年招聘崗位分析，僅供參考。