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說明：浙江榮盛控股集團有限公司招聘需求增長速度怎么樣？榮盛控股集團2020年110個，2021年98個（下降11%），2022年14個（下降86%），2023年96個（增長586%），2024年95個（下降1%）。曲線上升可能是規模擴張，曲線下降可能是發展平緩或員工留存較好，統計于企業發布的公開數據，僅供參考。

榮盛控股集團碩士崗位人才需求分析

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增長速度

2025年較2024年

2024：下降25%
2023：增長300%
2022：下降80%
2021：增長150%

榮盛控股集團碩士歷年招聘：

2020年 2個 2021年 5個 2022年 1個 2023年 4個 2024年 3個 2025年 ? *** 

* 2020-2022受疫情影響，企業招聘量普遍偏低

浙江榮盛控股集團有限公司碩士招聘需求增長速度怎么樣？榮盛控股集團歷年碩士招聘職位量：2020年2個，2021年5個（增長150%），2022年1個（下降80%），2023年4個（增長300%），2024年3個（下降25%）。榮盛控股集團在杭州碩士人才需求中排名第85，榮盛控股集團碩士工資大部分在20-50K。

榮盛控股集團博士崗位人才需求分析

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暫無

增長速度

榮盛控股集團博士歷年招聘： 2023年

2020年 1個 2021年 1個 2023年 2個

* 2020-2022受疫情影響，企業招聘量普遍偏低

暫無

博士工資 򀀩

浙江榮盛控股集團有限公司博士招聘需求增長速度怎么樣？榮盛控股集團歷年博士招聘職位量：2020年1個，2021年1個（增長150%），2023年2個（增長300%）。

榮盛控股集團研發實力（技術人才需求）

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生物/制藥/化工/環保類人才需求10個，占6.5%，熱招崗位：

研究員

浙江榮盛控股集團有限公司技術人才需求怎么樣？根據榮盛控股集團近一年招聘崗位分析，“生物/制藥/化工/環保類”需求占6.5%，“計算機/網絡/技術類”占5.2%，“其他（研發和技術類）”占4.5%，“科研類”占4.5%，“電子/電器/通信技術類”占3.2%，“機械/儀器儀表類”占2.6%。僅供參考。

榮盛控股集團工資待遇怎么樣（共155條）

管理

榮盛控股集團薪酬概況

薪酬區間: 6K - 50K，其中52.9%的崗位拿￥20-50K

5.8% 6-8K 18.1% 8-10K 9.7% 10-15K 5.8% 15-20K ***  ? 20-30K ***  ? 30-50K 5.8% 50K以上

說明：工資統計來自于近一年155條工資數據，數據取決于崗位樣本。僅供參考。

榮盛控股集團工資排名

按類別統計

翻譯類￥27.3K  財務/審計/統計類  酒店/餐飲/旅游/服務類  銷售類  客戶服務類 

浙江榮盛控股集團有限公司工資待遇怎么樣？榮盛控股集團52.9%的崗位拿20-50K，應屆生工資￥20.8K。杭州地區工資排名前45%，與同行業比+58%，翻譯類平均工資￥27.3K。聲明：基于招聘職位統計分析，不代表企業在職崗位情況，系統穩定性會影響客觀性，僅供參考。數據不準確？我要糾錯

榮盛控股集團熱招崗位工資待遇

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浙江榮盛控股集團有限公司員工工資高嗎？為你提供：翻譯，法務，管培生，業務經理，行政，研究員，證券，財務，接待，駕駛員，信息，人力，會服，工藝工程，資金經理，銷售，會計，技術支持，投資經理，消防，點擊查看詳細崗位薪資分析。

榮盛控股集團是中國500強嗎（更多）

是中國500強，歷年排名如下：

是中國民營500強，歷年排名如下：

榮盛控股集團榮譽 & 資質認證 & 行業協會相關

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榮盛控股集團相關行業標簽

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職位類別

翻譯類
占了12.9% 12.9%
財務/審計/統計類
占了12.9% 12.9%
酒店/餐飲/旅游/服務類
占了12.9% 12.9%
銷售類
占了12.9% 12.9%

職位地區

學歷要求

本科
占了41.9% 41.9%
碩士
占了23.2% 23.2%
大專
占了14.8% 14.8%
不限
占了14.8% 14.8%

經驗要求

不限
占了52.9% 52.9%
5-10年
占了27.7% 27.7%
3-5年
占了11% 11%
1-3年
占了6.5% 6.5%

查看詳細分析

浙江榮盛控股集團有限公司招聘要求怎么樣：榮盛控股集團都在招什么人？榮盛控股集團招聘類別翻譯類占比最多占12.9%，其次是財務/審計/統計類占12.9%。榮盛控股集團什么學歷能進？本科占比最多占41.9%，其次是碩士占23.2%。榮盛控股集團學歷要求高嗎？碩士占23.2%。工作經驗榮盛控股集團有什么要求？不限占比最多占52.9%，其次是5-10年占27.7%。榮盛控股集團工作地區在哪？杭州占比最多占67.7%，其次是寧波占13.5%。數據根據近一年招聘崗位分析，僅供參考。