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說明：中國高科集團股份有限公司招聘需求增長速度怎么樣？中國高科2020年78個，2021年91個（增長17%），2022年53個（下降42%），2023年68個（增長28%），2024年50個（下降26%）。曲線上升可能是規模擴張，曲線下降可能是發展平緩或員工留存較好，統計于企業發布的公開數據，僅供參考。

中國高科碩士崗位人才需求分析

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增長速度

2025年較2024年

2024：下降30%
2023：增長233%
2022：下降40%
2021：增長400%

中國高科碩士歷年招聘：

2020年 1個 2021年 5個 2022年 3個 2023年 10個 2024年 7個 2025年 ? *** 

* 2020-2022受疫情影響，企業招聘量普遍偏低

中國高科集團股份有限公司碩士招聘需求增長速度怎么樣？中國高科歷年碩士招聘職位量：2020年1個，2021年5個（增長400%），2022年3個（下降40%），2023年10個（增長233%），2024年7個（下降30%）。中國高科在北京碩士人才需求中排名第898，中國高科碩士工資大部分在10-50K。

中國高科博士崗位人才需求分析

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-33%

增長速度

2025年較2024年

2024：增長200%
2023：持平0%-
2022：持平0%-

中國高科博士歷年招聘： 2025年比2024年少1個職位

2021年 1個 2022年 1個 2023年 1個 2024年 3個 2025年 2個

* 2020-2022受疫情影響，企業招聘量普遍偏低

中國高科集團股份有限公司博士招聘需求增長速度怎么樣？中國高科歷年博士招聘職位量：2021年1個，2022年1個（持平），2023年1個（持平），2024年3個（增長200%），2025年2個（下降33%）。中國高科在北京博士人才需求中排名第176，中國高科博士工資大部分在15-30K。

中國高科研發實力（技術人才需求）

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計算機/網絡/技術類人才需求51個，占23.8%，熱招崗位：

中國高科集團股份有限公司技術人才需求怎么樣？根據中國高科近一年招聘崗位分析，“計算機/網絡/技術類”需求占23.8%，“醫療衛生/美容保健類”占19.2%，“科研類”占1.9%，“電子/電器/通信技術類”占0.9%，“其他（研發和技術類）”占0.5%，“咨詢/顧問類”占0.5%。僅供參考。

中國高科工資待遇怎么樣（共214條）

管理

中國高科薪酬概況

薪酬區間: 3K - 50K，其中84.6%的崗位拿￥10-50K

4.2% 3-4.5K 6.1% 6-8K 2.3% 8-10K ***  ? 10-15K 15.9% 15-20K 20.1% 20-30K ***  ? 30-50K

說明：工資統計來自于近一年214條工資數據，數據取決于崗位樣本。僅供參考。

中國高科工資排名

按類別統計

經營管理類￥31.2K  教育/培訓類  計算機/網絡/技術類  醫療衛生/美容保健類  財務/審計/統計類 

中國高科集團股份有限公司工資待遇怎么樣？中國高科84.6%的崗位拿10-50K，應屆生工資￥3.5K。與同行業比+37%，經營管理類平均工資￥31.2K。聲明：基于招聘職位統計分析，不代表企業在職崗位情況，系統穩定性會影響客觀性，僅供參考。數據不準確？我要糾錯

中國高科熱招崗位工資待遇

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中國高科集團股份有限公司員工工資高嗎？為你提供：講師，人力，審計，內控，規劃，人工智能，分析，企劃，開發工程師，erp，實習生，運維，pm，內審，發展總監，護理，組織發展，財務，應用開發，監察，點擊查看詳細崗位薪資分析。

中國高科榮譽 & 資質認證 & 行業協會相關

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中國高科相關行業標簽

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職位類別

經營管理類
占了35% 35%
教育/培訓類
占了30.8% 30.8%
計算機/網絡/技術類
占了23.8% 23.8%
醫療衛生/美容保健類
占了19.2% 19.2%

職位地區

學歷要求

本科
占了85% 85%
不限
占了6.1% 6.1%
碩士
占了5.6% 5.6%
博士
占了1.9% 1.9%

經驗要求

5-10年
占了49.5% 49.5%
3-5年
占了26.6% 26.6%
不限
占了12.1% 12.1%
1-3年
占了8.9% 8.9%

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中國高科集團股份有限公司招聘要求怎么樣：中國高科都在招什么人？中國高科招聘類別經營管理類占比最多占35%，其次是教育/培訓類占30.8%。中國高科什么學歷能進？本科占比最多占85%，其次是不限占6.1%。中國高科學歷要求高嗎？碩士占5.6%，博士占1.9%。工作經驗中國高科有什么要求？5-10年占比最多占49.5%，其次是3-5年占26.6%。中國高科工作地區在哪？北京占比最多占49.1%，其次是南寧占12.1%。數據根據近一年招聘崗位分析，僅供參考。