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說明：浙江天能儲能科技發展有限公司招聘需求增長速度怎么樣？2020年46個，2021年20個（下降57%），2022年123個（增長515%），2023年215個（增長75%），2024年112個（下降48%）。曲線上升可能是規模擴張，曲線下降可能是發展平緩或員工留存較好，統計于企業發布的公開數據，僅供參考。

碩士崗位人才需求分析

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增長速度

2025年較2024年

2024：下降91%
2023：增長83%

碩士歷年招聘：

2020年 3個 2022年 6個 2023年 11個 2024年 1個 2025年 ? *** 

* 2020-2022受疫情影響，企業招聘量普遍偏低

暫無

碩士工資 򀀩

浙江天能儲能科技發展有限公司碩士招聘需求增長速度怎么樣？歷年碩士招聘職位量：2020年3個，2022年6個，2023年11個（增長83%），2024年1個（下降91%）。

博士崗位人才需求分析

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暫無

增長速度

博士歷年招聘： 2025年

2020年 1個 2023年 2個 2025年 1個

* 2020-2022受疫情影響，企業招聘量普遍偏低

暫無

博士工資 򀀩

浙江天能儲能科技發展有限公司博士招聘需求增長速度怎么樣？歷年博士招聘職位量：2020年1個，2023年2個（增長83%），2025年1個（增長1200%）。

研發實力（技術人才需求）

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電子/電器/通信技術類人才需求46個，占42.6%，熱招崗位：

浙江天能儲能科技發展有限公司技術人才需求怎么樣？根據近一年招聘崗位分析，“電子/電器/通信技術類”需求占42.6%，“計算機/網絡/技術類”占10.2%，“生物/制藥/化工/環保類”占6.5%，“其他（研發和技術類）”占5.6%，“電氣/能源/動力類”占4.6%，“機械/儀器儀表類”占3.7%。僅供參考。

工資待遇怎么樣（共106條）

管理

薪酬概況

薪酬區間: 6K - 50K，其中75.5%的崗位拿￥10-50K

8.5% 6-8K 9.4% 8-10K ***  ? 10-15K 18.9% 15-20K 6.6% 20-30K ***  ? 30-50K 4.7% 50K以上

說明：工資統計來自于近一年106條工資數據，數據取決于崗位樣本。僅供參考。

工資排名

按類別統計

電子/電器/通信技術類￥26.8K  客戶服務類  銷售類  經營管理類  質量管理類 

浙江天能儲能科技發展有限公司工資待遇怎么樣？75.5%的崗位拿10-50K，本科工資￥22.0K。湖州地區工資排名前10%，與同行業比+80%，電子/電器/通信技術類平均工資￥26.8K。聲明：基于招聘職位統計分析，不代表企業在職崗位情況，系統穩定性會影響客觀性，僅供參考。數據不準確？我要糾錯

熱招崗位工資待遇

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浙江天能儲能科技發展有限公司員工工資高嗎？為你提供：pa，銷售，質量，工藝工程，電芯研發，大客戶，測試工程，結構工程，售后，客戶經理，研發工程師，研發總監，bm，hr，產品經理，招生，電氣，管培生，系統工程師，qe，點擊查看詳細崗位薪資分析。

榮譽 & 資質認證 & 行業協會相關

相關標簽通過關鍵詞文本匹配分析標注，可能具有相關性，僅供參考。

職位類別

電子/電器/通信技術類
占了42.4% 42.4%
客戶服務類
占了20.3% 20.3%
銷售類
占了17.8% 17.8%
經營管理類
占了11% 11%

職位地區

學歷要求

本科
占了42.4% 42.4%
大專
占了24.6% 24.6%
不限
占了22% 22%
碩士
占了9.3% 9.3%

經驗要求

3-5年
占了39.8% 39.8%
1-3年
占了28.8% 28.8%
不限
占了19.5% 19.5%
5-10年
占了11.9% 11.9%

查看詳細分析

浙江天能儲能科技發展有限公司招聘要求怎么樣：浙江天能儲能科技發展有限公司都在招什么人？招聘類別電子/電器/通信技術類占比最多占42.4%，其次是客戶服務類占20.3%。什么學歷能進？本科占比最多占42.4%，其次是大專占24.6%。學歷要求高嗎？碩士占9.3%，博士占0.8%。工作經驗有什么要求？3-5年占比最多占39.8%，其次是1-3年占28.8%。工作地區在哪？湖州占比最多占78.8%，其次是深圳占16.1%。數據根據近一年招聘崗位分析，僅供參考。