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公司概況

性質(zhì)：民營公司 規(guī)模：少于50人 成立：3年
行業(yè)： 租賃服務(wù)
全稱： 運(yùn)力閃聘（南京）企業(yè)管理有限公司。

發(fā)展階段

工資： 64.7%的崗位拿8-15K，2025年較去年增長39%。。
研發(fā)： “機(jī)械/儀器儀表類”需求占1.8%，“電子/電器/通信技術(shù)類”占1.5%，“電氣/能源/動(dòng)力類”占0.2%。
招聘： 2025年較2024年增長1567%。
要求：學(xué)歷：不限最多，占99.8%。經(jīng)驗(yàn)：3-5年最多，占51%。
地區(qū)：分布在18個(gè)地區(qū)，廣州占20.4%，常州占12%，長沙占9.7%，福州占7.9%。

公司介紹

信息為全網(wǎng)搜索整合加工而來，可能并不精確，僅供參考。

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招聘概況/發(fā)展現(xiàn)狀

管理

+1567%

增長速度

2025年較2024年

歷年招聘： 2025年比2024年多799個(gè)職位

2024年 51個(gè) 2025年 850個(gè)

No.4

南京增長速度排名 򀀩

說明：運(yùn)力閃聘（南京）企業(yè)管理有限公司招聘需求增長速度怎么樣？2024年51個(gè)，2025年850個(gè)。曲線上升可能是規(guī)模擴(kuò)張，曲線下降可能是發(fā)展平緩或員工留存較好，統(tǒng)計(jì)于企業(yè)發(fā)布的公開數(shù)據(jù)，僅供參考。

研發(fā)實(shí)力（技術(shù)人才需求）

（更多）

運(yùn)力閃聘（南京）企業(yè)管理有限公司技術(shù)人才需求怎么樣？根據(jù)近一年招聘崗位分析，“機(jī)械/儀器儀表類”需求占1.8%，“電子/電器/通信技術(shù)類”占1.5%，“電氣/能源/動(dòng)力類”占0.2%。僅供參考。

工資待遇怎么樣（共657條）

管理

薪酬概況

￥8-15K

64.7%的崗位拿

薪酬區(qū)間: 6K - 50K，其中64.7%的崗位拿￥8-15K

17.4% 6-8K ***  ? 8-10K ***  ? 10-15K 17% 20-30K 0.9% 30-50K

說明：工資統(tǒng)計(jì)來自于近一年657條工資數(shù)據(jù)，數(shù)據(jù)取決于崗位樣本。僅供參考。

工資排名

按類別統(tǒng)計(jì)

酒店/餐飲/旅游/服務(wù)類￥12.2K  技工類  財(cái)務(wù)/審計(jì)/統(tǒng)計(jì)類  金融類（銀行/基金/證券/期貨/投資）  銷售類 

運(yùn)力閃聘（南京）企業(yè)管理有限公司工資待遇怎么樣？64.7%的崗位拿8-15K，與同行業(yè)比+5%，酒店/餐飲/旅游/服務(wù)類平均工資￥12.2K。聲明：基于招聘職位統(tǒng)計(jì)分析，不代表企業(yè)在職崗位情況，系統(tǒng)穩(wěn)定性會(huì)影響客觀性，僅供參考。數(shù)據(jù)不準(zhǔn)確？我要糾錯(cuò)

熱招崗位工資待遇

（更多）

運(yùn)力閃聘（南京）企業(yè)管理有限公司員工工資高嗎？為你提供：司機(jī)，結(jié)算，會(huì)開車，駕駛員，后勤，招商，跑單，車輛管理，派單，公司合伙人，培訓(xùn)，分公司負(fù)責(zé)人，收費(fèi)，點(diǎn)擊查看詳細(xì)崗位薪資分析。

職位類別

酒店/餐飲/旅游/服務(wù)類
占了98.9% 98.9%
技工類
占了39.7% 39.7%
財(cái)務(wù)/審計(jì)/統(tǒng)計(jì)類
占了8.1% 8.1%
金融類（銀行/基金/證券/期貨/投資）
占了5.6% 5.6%

職位地區(qū)

學(xué)歷要求

不限
占了99.8% 99.8%
初中
占了0.2% 0.2%

經(jīng)驗(yàn)要求

3-5年
占了51% 51%
不限
占了47.3% 47.3%
1-3年
占了1.7% 1.7%

查看詳細(xì)分析

運(yùn)力閃聘（南京）企業(yè)管理有限公司招聘要求怎么樣：運(yùn)力閃聘（南京）企業(yè)管理有限公司都在招什么人？招聘類別酒店/餐飲/旅游/服務(wù)類占比最多占98.9%，其次是技工類占39.7%。什么學(xué)歷能進(jìn)？不限占比最多占99.8%，其次是初中占0.2%。工作經(jīng)驗(yàn)有什么要求？3-5年占比最多占51%，其次是不限占47.3%。工作地區(qū)在哪？廣州占比最多占20.4%，其次是常州占12%。數(shù)據(jù)根據(jù)近一年招聘崗位分析，僅供參考。