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說明：浙江恒成硬質(zhì)合金有限公司招聘需求增長速度怎么樣？2020年14個，2021年14個（持平），2022年15個（增長7%），2023年49個（增長227%），2024年26個（下降47%）。曲線上升可能是規(guī)模擴張，曲線下降可能是發(fā)展平緩或員工留存較好，統(tǒng)計于企業(yè)發(fā)布的公開數(shù)據(jù)，僅供參考。

碩士崗位人才需求分析

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+300%

增長速度

2025年較2024年

2024：持平0%-
2023：下降50%

碩士歷年招聘： 2025年比2024年多3個職位

2022年 2個 2023年 1個 2024年 1個 2025年 4個

* 2020-2022受疫情影響，企業(yè)招聘量普遍偏低

暫無

碩士工資 򀀩

浙江恒成硬質(zhì)合金有限公司碩士招聘需求增長速度怎么樣？歷年碩士招聘職位量：2022年2個，2023年1個（下降50%），2024年1個（持平），2025年4個（增長300%）。

研發(fā)實力（技術人才需求）

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計算機/網(wǎng)絡/技術類人才需求11個，占9.5%，熱招崗位：

浙江恒成硬質(zhì)合金有限公司技術人才需求怎么樣？根據(jù)近一年招聘崗位分析，“計算機/網(wǎng)絡/技術類”需求占9.5%，“機械/儀器儀表類”占8.6%，“生物/制藥/化工/環(huán)保類”占6%，“其他（研發(fā)和技術類）”占5.2%，“電氣/能源/動力類”占3.4%。僅供參考。

工資待遇怎么樣（共116條）

管理

薪酬概況

薪酬區(qū)間: 4.5K - 50K，其中62.1%的崗位拿￥4.5-15K

***  ? 4.5-6K 14.7% 6-8K 10.3% 8-10K ***  ? 10-15K 12.9% 15-20K 5.2% 20-30K 13.8% 30-50K

說明：工資統(tǒng)計來自于近一年116條工資數(shù)據(jù)，數(shù)據(jù)取決于崗位樣本。僅供參考。

工資排名

按類別統(tǒng)計

銷售類￥13.8K  經(jīng)營管理類  技工類  人力資源類  行政/后勤類 

浙江恒成硬質(zhì)合金有限公司工資待遇怎么樣？62.1%的崗位拿4.5-15K，本科工資￥21.3K。金華地區(qū)工資排名前30%，與同行業(yè)比+38%，銷售類平均工資￥13.8K。聲明：基于招聘職位統(tǒng)計分析，不代表企業(yè)在職崗位情況，系統(tǒng)穩(wěn)定性會影響客觀性，僅供參考。數(shù)據(jù)不準確？我要糾錯

熱招崗位工資待遇

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浙江恒成硬質(zhì)合金有限公司員工工資高嗎？為你提供：銷售，操作工，普工，質(zhì)量，內(nèi)勤，研發(fā)總監(jiān)，行政，人力，市場，幫廚，數(shù)控，管培生，it經(jīng)理，外貿(mào)經(jīng)理，資源經(jīng)理，cnc，開發(fā)工程師，總經(jīng)理，施工，檢驗，點擊查看詳細崗位薪資分析。

榮譽 & 資質(zhì)認證 & 行業(yè)協(xié)會相關

相關標簽通過關鍵詞文本匹配分析標注，可能具有相關性，僅供參考。

職位類別

銷售類
占了26.3% 26.3%
經(jīng)營管理類
占了20.3% 20.3%
技工類
占了16.1% 16.1%
人力資源類
占了10.2% 10.2%

職位地區(qū)

學歷要求

不限
占了34.7% 34.7%
大專
占了26.3% 26.3%
本科
占了26.3% 26.3%
高中
占了5.9% 5.9%

經(jīng)驗要求

不限
占了39% 39%
1-3年
占了23.7% 23.7%
3-5年
占了22% 22%
5-10年
占了15.3% 15.3%

查看詳細分析

浙江恒成硬質(zhì)合金有限公司招聘要求怎么樣：浙江恒成硬質(zhì)合金有限公司都在招什么人？招聘類別銷售類占比最多占26.3%，其次是經(jīng)營管理類占20.3%。什么學歷能進？不限占比最多占34.7%，其次是大專占26.3%。學歷要求高嗎？碩士占5.9%。工作經(jīng)驗有什么要求？不限占比最多占39%，其次是1-3年占23.7%。工作地區(qū)在哪？金華占比最多占93.2%，其次是上海占6.8%。數(shù)據(jù)根據(jù)近一年招聘崗位分析，僅供參考。