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公司概況

性質(zhì)：民營公司 規(guī)模：100-499人 狀態(tài)： 注銷
行業(yè)： 家具/家電/玩具/禮品
全稱： 江門市金德利電器有限公司。

發(fā)展階段

工資： 92.6%的崗位拿2-4.5K，2025年較去年增長5%。。
研發(fā)： “電子/電器/通信技術(shù)類”需求占9.9%，“美術(shù)/設(shè)計/創(chuàng)意類”占4.9%，“其他（研發(fā)和技術(shù)類）”占3.7%。
招聘： 2025年較2024年增長105%。
要求：學(xué)歷：不限最多，占33.3%。經(jīng)驗：不限最多，占60.5%。
地區(qū)：分布在1個地區(qū)，江門占100%。

公司介紹

信息為全網(wǎng)搜索整合加工而來，可能并不精確，僅供參考。

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招聘需求增長速度怎么樣（82個在線職位）

管理

增長速度

2025年較2024年

2024：持平0%-
2023：持平0%-

歷年招聘：

2022年 40個 2023年 40個 2024年 40個 2025年 ? *** 

* 2020-2022受疫情影響，企業(yè)招聘量普遍偏低

江門 41

說明：江門市金德利電器有限公司招聘需求增長速度怎么樣？2022年40個，2023年40個（持平），2024年40個（持平）。曲線上升可能是規(guī)模擴張，曲線下降可能是發(fā)展平緩或員工留存較好，統(tǒng)計于企業(yè)發(fā)布的公開數(shù)據(jù)，僅供參考。

研發(fā)實力（技術(shù)人才需求）

（更多）

電子/電器/通信技術(shù)類人才需求16個，占9.9%，熱招崗位：

江門市金德利電器有限公司技術(shù)人才需求怎么樣？根據(jù)近一年招聘崗位分析，“電子/電器/通信技術(shù)類”需求占9.9%，“美術(shù)/設(shè)計/創(chuàng)意類”占4.9%，“其他（研發(fā)和技術(shù)類）”占3.7%，“機械/儀器儀表類”占2.5%。僅供參考。

工資待遇怎么樣（共162條）

管理

薪酬概況

薪酬區(qū)間: 2K - 15K，其中92.6%的崗位拿￥2-4.5K

***  ? 2-3K ***  ? 3-4.5K 2.5% 4.5-6K 2.5% 8-10K 2.5% 10-15K

說明：工資統(tǒng)計來自于近一年162條工資數(shù)據(jù)，數(shù)據(jù)取決于崗位樣本。僅供參考。

工資排名

按類別統(tǒng)計

貿(mào)易/物流/采購/運輸類￥4.3K  工廠生產(chǎn)類  銷售類  經(jīng)營管理類  電子/電器/通信技術(shù)類 

江門市金德利電器有限公司工資待遇怎么樣？92.6%的崗位拿2-4.5K，本科工資￥3.8K。與同行業(yè)比-51%，貿(mào)易/物流/采購/運輸類平均工資￥4.3K。聲明：基于招聘職位統(tǒng)計分析，不代表企業(yè)在職崗位情況，系統(tǒng)穩(wěn)定性會影響客觀性，僅供參考。數(shù)據(jù)不準(zhǔn)確？我要糾錯

熱招崗位工資待遇

（更多）

江門市金德利電器有限公司員工工資高嗎？為你提供：會計，銷售，倉管，應(yīng)用工程師，文員，營業(yè)員，門市，qc，業(yè)務(wù)經(jīng)理，人事助理，人力，倉庫，保安，副總，包裝設(shè)計，廚師，品管，商務(wù)專員，外貿(mào)經(jīng)理，外貿(mào)部，點擊查看詳細(xì)崗位薪資分析。

職位類別

貿(mào)易/物流/采購/運輸類
占了22.2% 22.2%
工廠生產(chǎn)類
占了14.8% 14.8%
銷售類
占了13.6% 13.6%
經(jīng)營管理類
占了11.7% 11.7%

職位地區(qū)

江門
占了100% 100%

學(xué)歷要求

不限
占了33.3% 33.3%
本科
占了25.9% 25.9%
大專
占了23.5% 23.5%
高中
占了14.8% 14.8%

經(jīng)驗要求

不限
占了60.5% 60.5%
1-3年
占了27.8% 27.8%
>10年
占了11.7% 11.7%

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江門市金德利電器有限公司招聘要求怎么樣：江門市金德利電器有限公司都在招什么人？招聘類別貿(mào)易/物流/采購/運輸類占比最多占22.2%，其次是工廠生產(chǎn)類占14.8%。什么學(xué)歷能進？不限占比最多占33.3%，其次是本科占25.9%。工作經(jīng)驗有什么要求？不限占比最多占60.5%，其次是1-3年占27.8%。工作地區(qū)在哪？江門占比最多占100%。數(shù)據(jù)根據(jù)近一年招聘崗位分析，僅供參考。