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公司概況

性質(zhì)：民營(yíng)公司 規(guī)模：100-499人 成立：10年
行業(yè)： 專業(yè)服務(wù)(咨詢、人力資源、財(cái)會(huì)) 、物業(yè)管理/商業(yè)中心
全稱： 訊升（上海）人力資源有限公司成都分公司。

發(fā)展階段

排名：成都管理咨詢公司人氣排名第88名成都RPO公司人氣排名第4名成都人力資源公司人氣排名第137名成都招聘流程外包公司人氣排名第7名
工資： 66.7%的崗位拿20-50K，2025年較去年增長(zhǎng)25%。碩士工資￥39.1K，博士工資￥40.0K。
研發(fā)： “計(jì)算機(jī)/網(wǎng)絡(luò)/技術(shù)類”需求占33.3%，“機(jī)械/儀器儀表類”占14.5%，“醫(yī)療衛(wèi)生/美容保健類”占11.3%。
招聘： 2025年較2024年下降72%。高學(xué)歷人才：碩士5個(gè)，博士1個(gè)。
要求：學(xué)歷：本科最多，占79.9%。經(jīng)驗(yàn)：不限最多，占45.4%。
地區(qū)：分布在11個(gè)地區(qū)，上海占23.2%，北京占19.6%，成都占15.5%，福州占5.7%。

公司介紹

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訊升(上海)人力資源有限公司成都分公司招聘需求增長(zhǎng)速度怎么樣（78個(gè)在線職位）

管理

增長(zhǎng)速度

2025年較2024年

2024：增長(zhǎng)3582%
2023：下降82%
2022：增長(zhǎng)48%
2021：增長(zhǎng)320%

訊升(上海)人力資源有限公司成都分公司歷年招聘：

2020年 10個(gè) 2021年 42個(gè) 2022年 62個(gè) 2023年 11個(gè) 2024年 405個(gè) 2025年 ? *** 

* 2020-2022受疫情影響，企業(yè)招聘量普遍偏低

北京 16 上海 13 成都 8 杭州 6 合肥 4 深圳 4

訊升(上海)人力資源有限公司成都分公司校園招聘 & 高學(xué)歷人才需求

實(shí)習(xí)生 5 碩士 5 博士 1

No.16

成都實(shí)習(xí)生排名 򀀩

訊升(上海)人力資源有限公司成都分公司最新招聘

說(shuō)明：訊升（上海）人力資源有限公司成都分公司招聘需求增長(zhǎng)速度怎么樣？訊升(上海)人力資源有限公司成都分公司2020年10個(gè)，2021年42個(gè)（增長(zhǎng)320%），2022年62個(gè)（增長(zhǎng)48%），2023年11個(gè)（下降82%），2024年405個(gè)（增長(zhǎng)3582%）。曲線上升可能是規(guī)模擴(kuò)張，曲線下降可能是發(fā)展平緩或員工留存較好，統(tǒng)計(jì)于企業(yè)發(fā)布的公開數(shù)據(jù)，僅供參考。

訊升(上海)人力資源有限公司成都分公司碩士崗位人才需求分析

（更多）

增長(zhǎng)速度

2025年較2024年

訊升(上海)人力資源有限公司成都分公司碩士歷年招聘：

2021年 1個(gè) 2024年 24個(gè) 2025年 ? *** 

* 2020-2022受疫情影響，企業(yè)招聘量普遍偏低

訊升（上海）人力資源有限公司成都分公司碩士招聘需求增長(zhǎng)速度怎么樣？訊升(上海)人力資源有限公司成都分公司歷年碩士招聘職位量：2021年1個(gè)（增長(zhǎng)320%），2024年24個(gè)（增長(zhǎng)3582%）。訊升(上海)人力資源有限公司成都分公司在成都碩士人才需求中排名第161，訊升(上海)人力資源有限公司成都分公司碩士工資大部分在30-50K以上。

訊升(上海)人力資源有限公司成都分公司研發(fā)實(shí)力（技術(shù)人才需求）

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計(jì)算機(jī)/網(wǎng)絡(luò)/技術(shù)類人才需求62個(gè)，占33.3%，熱招崗位：

訊升（上海）人力資源有限公司成都分公司技術(shù)人才需求怎么樣？根據(jù)訊升(上海)人力資源有限公司成都分公司近一年招聘崗位分析，“計(jì)算機(jī)/網(wǎng)絡(luò)/技術(shù)類”需求占33.3%，“機(jī)械/儀器儀表類”占14.5%，“醫(yī)療衛(wèi)生/美容保健類”占11.3%，“電子/電器/通信技術(shù)類”占9.7%，“電氣/能源/動(dòng)力類”占2.7%，“美術(shù)/設(shè)計(jì)/創(chuàng)意類”占2.7%。僅供參考。

訊升(上海)人力資源有限公司成都分公司工資待遇怎么樣（共186條）

管理

訊升(上海)人力資源有限公司成都分公司薪酬概況

薪酬區(qū)間: 2K - 50K，其中66.7%的崗位拿￥20-50K

3.8% 2-3K 3.2% 8-10K 12.4% 10-15K 3.2% 15-20K ***  ? 20-30K ***  ? 30-50K 7% 50K以上

說(shuō)明：工資統(tǒng)計(jì)來(lái)自于近一年186條工資數(shù)據(jù)，數(shù)據(jù)取決于崗位樣本。僅供參考。

訊升(上海)人力資源有限公司成都分公司工資排名

按類別統(tǒng)計(jì)

銷售類￥25.4K  計(jì)算機(jī)/網(wǎng)絡(luò)/技術(shù)類  經(jīng)營(yíng)管理類  人力資源類  機(jī)械/儀器儀表類 

訊升（上海）人力資源有限公司成都分公司工資待遇怎么樣？訊升(上海)人力資源有限公司成都分公司66.7%的崗位拿20-50K，本科工資￥30.4K。成都地區(qū)工資排名前10%，與同行業(yè)比+183%，銷售類平均工資￥25.4K。聲明：基于招聘職位統(tǒng)計(jì)分析，不代表企業(yè)在職崗位情況，系統(tǒng)穩(wěn)定性會(huì)影響客觀性，僅供參考。數(shù)據(jù)不準(zhǔn)確？我要糾錯(cuò)

訊升(上海)人力資源有限公司成都分公司熱招崗位工資待遇

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訊升（上海）人力資源有限公司成都分公司員工工資高嗎？為你提供：銷售，招商，算法，大區(qū)經(jīng)理，開發(fā)工程師，人力，實(shí)習(xí)生，臨床，獵頭，項(xiàng)目經(jīng)理，android，bd，bp，hr，產(chǎn)品經(jīng)理，品牌，大區(qū)總監(jiān)，客戶經(jīng)理，架構(gòu)師，結(jié)構(gòu)工程，點(diǎn)擊查看詳細(xì)崗位薪資分析。

訊升(上海)人力資源有限公司成都分公司相關(guān)行業(yè)標(biāo)簽

相關(guān)標(biāo)簽通過(guò)關(guān)鍵詞文本匹配分析標(biāo)注，可能具有相關(guān)性，僅供參考。

職位類別

銷售類
占了38.1% 38.1%
計(jì)算機(jī)/網(wǎng)絡(luò)/技術(shù)類
占了32% 32%
經(jīng)營(yíng)管理類
占了20.1% 20.1%
人力資源類
占了18% 18%

職位地區(qū)

學(xué)歷要求

本科
占了79.9% 79.9%
大專
占了8.2% 8.2%
碩士
占了7.7% 7.7%
不限
占了3.6% 3.6%

經(jīng)驗(yàn)要求

不限
占了45.4% 45.4%
5-10年
占了25.3% 25.3%
3-5年
占了22.2% 22.2%
1-3年
占了7.2% 7.2%

查看詳細(xì)分析

訊升（上海）人力資源有限公司成都分公司招聘要求怎么樣：訊升(上海)人力資源有限公司成都分公司都在招什么人？訊升(上海)人力資源有限公司成都分公司招聘類別銷售類占比最多占38.1%，其次是計(jì)算機(jī)/網(wǎng)絡(luò)/技術(shù)類占32%。訊升(上海)人力資源有限公司成都分公司什么學(xué)歷能進(jìn)？本科占比最多占79.9%，其次是大專占8.2%。訊升(上海)人力資源有限公司成都分公司學(xué)歷要求高嗎？碩士占7.7%，博士占0.5%。工作經(jīng)驗(yàn)訊升(上海)人力資源有限公司成都分公司有什么要求？不限占比最多占45.4%，其次是5-10年占25.3%。訊升(上海)人力資源有限公司成都分公司工作地區(qū)在哪？上海占比最多占23.2%，其次是北京占19.6%。數(shù)據(jù)根據(jù)近一年招聘崗位分析，僅供參考。