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公司概況

性質(zhì)：外資 規(guī)模：1000-4999人 成立：18年
行業(yè)： 企業(yè)服務(wù) 、專業(yè)服務(wù)(咨詢、人力資源、財(cái)會(huì))
全稱： 米高蒲志（上海）人才服務(wù)有限公司。

發(fā)展階段

排名：上海人才服務(wù)公司人氣排名第4名上海廣告營銷公司人氣排名第9名上海法律服務(wù)公司人氣排名第9名上海供應(yīng)鏈管理公司人氣排名第43名
工資： 75.9%的崗位拿30-50K以上，2025年較去年下降1%。碩士工資￥43.5K，博士工資￥46.8K。
研發(fā)： “計(jì)算機(jī)/網(wǎng)絡(luò)/技術(shù)類”需求占23.9%，“電子/電器/通信技術(shù)類”占13.8%，“醫(yī)療衛(wèi)生/美容保健類”占7.8%。
招聘： 2025年較2024年增長346%。高學(xué)歷人才：碩士111個(gè)，博士11個(gè)。
要求：學(xué)歷：本科最多，占81.3%。經(jīng)驗(yàn)：不限最多，占53%。
地區(qū)：分布在31個(gè)地區(qū)，上海占46.4%，北京占17.3%，深圳占11.9%，廣州占9.3%。

公司介紹

【總結(jié)】專業(yè)招聘行業(yè)中的佼佼者

信息為全網(wǎng)搜索整合加工而來，可能并不精確，僅供參考。

信息有誤？認(rèn)領(lǐng)后修改

MichaelPage招聘需求增長速度怎么樣（1083個(gè)在線職位）

管理

增長速度

2025年較2024年

2024：下降64%
2023：下降77%
2022：增長14%
2021：增長75%

MichaelPage歷年招聘：

2020年 4034個(gè) 2021年 7074個(gè) 2022年 8058個(gè) 2023年 1833個(gè) 2024年 660個(gè) 2025年 ? *** 

* 2020-2022受疫情影響，企業(yè)招聘量普遍偏低

上海 492 北京 199 深圳 120 廣州 102 蘇州 32 杭州 20

MichaelPage校園招聘 & 高學(xué)歷人才需求

應(yīng)屆生 5 實(shí)習(xí)生 1 碩士 111 博士 11

MichaelPage最新招聘

說明：米高蒲志（上海）人才服務(wù)有限公司招聘需求增長速度怎么樣？MichaelPage2020年4034個(gè)，2021年7074個(gè)（增長75%），2022年8058個(gè)（增長14%），2023年1833個(gè)（下降77%），2024年660個(gè)（下降64%）。曲線上升可能是規(guī)模擴(kuò)張，曲線下降可能是發(fā)展平緩或員工留存較好，統(tǒng)計(jì)于企業(yè)發(fā)布的公開數(shù)據(jù)，僅供參考。

MichaelPage碩士崗位人才需求分析

（更多）

增長速度

2025年較2024年

2024：下降65%
2023：下降73%
2022：增長15%
2021：增長83%

MichaelPage碩士歷年招聘：

2020年 337個(gè) 2021年 616個(gè) 2022年 710個(gè) 2023年 194個(gè) 2024年 68個(gè) 2025年 ? *** 

* 2020-2022受疫情影響，企業(yè)招聘量普遍偏低

米高蒲志（上海）人才服務(wù)有限公司碩士招聘需求增長速度怎么樣？MichaelPage歷年碩士招聘職位量：2020年337個(gè)，2021年616個(gè)（增長83%），2022年710個(gè)（增長15%），2023年194個(gè)（下降73%），2024年68個(gè)（下降65%）。MichaelPage在上海碩士人才需求中排名第16，MichaelPage碩士工資大部分在30-50K以上。

MichaelPage博士崗位人才需求分析

（更多）

+71%

增長速度

2025年較2024年

2024：下降60%
2023：下降76%
2022：增長20%
2021：增長111%

MichaelPage博士歷年招聘： 2025年比2024年多12個(gè)職位

2020年 70個(gè) 2021年 148個(gè) 2022年 178個(gè) 2023年 43個(gè) 2024年 17個(gè) 2025年 29個(gè)

* 2020-2022受疫情影響，企業(yè)招聘量普遍偏低

米高蒲志（上海）人才服務(wù)有限公司博士招聘需求增長速度怎么樣？MichaelPage歷年博士招聘職位量：2020年70個(gè)，2021年148個(gè)（增長111%），2022年178個(gè)（增長20%），2023年43個(gè)（下降76%），2024年17個(gè)（下降60%），2025年29個(gè)（增長71%）。MichaelPage在上海博士人才需求中排名第44，MichaelPage博士工資大部分在20-50K以上。

MichaelPage研發(fā)實(shí)力（技術(shù)人才需求）

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計(jì)算機(jī)/網(wǎng)絡(luò)/技術(shù)類人才需求931個(gè)，占23.9%，熱招崗位：

米高蒲志（上海）人才服務(wù)有限公司技術(shù)人才需求怎么樣？根據(jù)MichaelPage近一年招聘崗位分析，“計(jì)算機(jī)/網(wǎng)絡(luò)/技術(shù)類”需求占23.9%，“電子/電器/通信技術(shù)類”占13.8%，“醫(yī)療衛(wèi)生/美容保健類”占7.8%，“機(jī)械/儀器儀表類”占4.9%，“生物/制藥/化工/環(huán)保類”占3.1%，“美術(shù)/設(shè)計(jì)/創(chuàng)意類”占2.7%。僅供參考。

MichaelPage工資待遇怎么樣（共3895條）

管理

MichaelPage薪酬概況

薪酬區(qū)間: 3K - 50K，其中75.9%的崗位拿￥30-50K以上

0.4% 3-4.5K 0.7% 8-10K 3.2% 10-15K 5.7% 15-20K 13.4% 20-30K ***  ? 30-50K ***  ? 50K以上

說明：工資統(tǒng)計(jì)來自于近一年3895條工資數(shù)據(jù)，數(shù)據(jù)取決于崗位樣本。僅供參考。

MichaelPage工資排名

按類別統(tǒng)計(jì)

經(jīng)營管理類￥45.2K  計(jì)算機(jī)/網(wǎng)絡(luò)/技術(shù)類  財(cái)務(wù)/審計(jì)/統(tǒng)計(jì)類  銷售類  電子/電器/通信技術(shù)類 

米高蒲志（上海）人才服務(wù)有限公司工資待遇怎么樣？MichaelPage75.9%的崗位拿30-50K以上，應(yīng)屆生工資￥6.2K。上海地區(qū)工資排名前10%，與同行業(yè)比+128%，經(jīng)營管理類平均工資￥45.2K。聲明：基于招聘職位統(tǒng)計(jì)分析，不代表企業(yè)在職崗位情況，系統(tǒng)穩(wěn)定性會(huì)影響客觀性，僅供參考。數(shù)據(jù)不準(zhǔn)確？我要糾錯(cuò)

MichaelPage熱招崗位工資待遇

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米高蒲志（上海）人才服務(wù)有限公司員工工資高嗎？為你提供：ma，財(cái)務(wù)，ba，ir，pa，銷售，pr，pe，ea，ra，hr，cto，sa，te，fa，品牌，分析，od，零售，bp，點(diǎn)擊查看詳細(xì)崗位薪資分析。

MichaelPage相關(guān)行業(yè)標(biāo)簽

相關(guān)標(biāo)簽通過關(guān)鍵詞文本匹配分析標(biāo)注，可能具有相關(guān)性，僅供參考。

職位類別

經(jīng)營管理類
占了33.3% 33.3%
計(jì)算機(jī)/網(wǎng)絡(luò)/技術(shù)類
占了23.9% 23.9%
財(cái)務(wù)/審計(jì)/統(tǒng)計(jì)類
占了17.2% 17.2%
銷售類
占了16.6% 16.6%

職位地區(qū)

學(xué)歷要求

本科
占了81.3% 81.3%
碩士
占了10.6% 10.6%
不限
占了4% 4%
大專
占了2.8% 2.8%

經(jīng)驗(yàn)要求

不限
占了53% 53%
5-10年
占了32.3% 32.3%
3-5年
占了10.5% 10.5%
1-3年
占了4% 4%

查看詳細(xì)分析

米高蒲志（上海）人才服務(wù)有限公司招聘要求怎么樣：MichaelPage都在招什么人？ MichaelPage招聘類別經(jīng)營管理類占比最多占33.3%，其次是計(jì)算機(jī)/網(wǎng)絡(luò)/技術(shù)類占23.9%。MichaelPage什么學(xué)歷能進(jìn)？本科占比最多占81.3%，其次是碩士占10.6%。MichaelPage學(xué)歷要求高嗎？碩士占10.6%，博士占1.1%。工作經(jīng)驗(yàn)MichaelPage有什么要求？不限占比最多占53%，其次是5-10年占32.3%。MichaelPage工作地區(qū)在哪？上海占比最多占46.4%，其次是北京占17.3%。數(shù)據(jù)根據(jù)近一年招聘崗位分析，僅供參考。