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說明：敏捷醫療科技（蘇州）有限公司招聘需求增長速度怎么樣？敏捷醫療2020年10個，2021年32個（增長220%），2022年35個（增長9%），2023年92個（增長163%），2024年149個（增長62%）。曲線上升可能是規模擴張，曲線下降可能是發展平緩或員工留存較好，統計于企業發布的公開數據，僅供參考。

敏捷醫療碩士崗位人才需求分析

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增長速度

2025年較2024年

2024：增長80%

敏捷醫療碩士歷年招聘：

2020年 1個 2023年 10個 2024年 18個 2025年 ? *** 

* 2020-2022受疫情影響，企業招聘量普遍偏低

敏捷醫療科技（蘇州）有限公司碩士招聘需求增長速度怎么樣？敏捷醫療歷年碩士招聘職位量：2020年1個，2023年10個，2024年18個（增長80%）。敏捷醫療在蘇州碩士人才需求中排名第186，敏捷醫療碩士工資大部分在20-50K。

敏捷醫療博士崗位人才需求分析

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+133%

增長速度

2025年較2024年

敏捷醫療博士歷年招聘： 2025年比2024年多4個職位

2024年 3個 2025年 7個

* 2020-2022受疫情影響，企業招聘量普遍偏低

敏捷醫療科技（蘇州）有限公司博士招聘需求增長速度怎么樣？敏捷醫療歷年博士招聘職位量：2024年3個（增長80%），2025年7個（增長83%）。敏捷醫療在蘇州博士人才需求中排名第62，敏捷醫療博士工資大部分在30-50K以上。

敏捷醫療研發實力（技術人才需求）

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計算機/網絡/技術類人才需求96個，占42.1%，熱招崗位：

敏捷醫療科技（蘇州）有限公司技術人才需求怎么樣？根據敏捷醫療近一年招聘崗位分析，“計算機/網絡/技術類”需求占42.1%，“醫療衛生/美容保健類”占29.8%，“機械/儀器儀表類”占27.2%，“電子/電器/通信技術類”占11%，“其他（研發和技術類）”占7.5%，“電氣/能源/動力類”占3.9%。僅供參考。

敏捷醫療工資待遇怎么樣（共228條）

管理

敏捷醫療薪酬概況

薪酬區間: 6K - 50K，其中65.4%的崗位拿￥20-50K

2.6% 6-8K 4.4% 8-10K 8.8% 10-15K 15.8% 15-20K ***  ? 20-30K ***  ? 30-50K 2.6% 50K以上

說明：工資統計來自于近一年228條工資數據，數據取決于崗位樣本。僅供參考。

敏捷醫療工資排名

按類別統計

計算機/網絡/技術類￥29.1K  醫療衛生/美容保健類  機械/儀器儀表類  經營管理類  質量管理類 

敏捷醫療科技（蘇州）有限公司工資待遇怎么樣？敏捷醫療65.4%的崗位拿20-50K，本科工資￥25.2K。蘇州地區工資排名前20%，與同行業比+74%，計算機/網絡/技術類平均工資￥29.1K。聲明：基于招聘職位統計分析，不代表企業在職崗位情況，系統穩定性會影響客觀性，僅供參考。數據不準確？我要糾錯

敏捷醫療熱招崗位工資待遇

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敏捷醫療科技（蘇州）有限公司員工工資高嗎？為你提供：臨床，算法，醫療器械，系統工程師，質量，項目經理，硬件，采購，倉庫，工藝工程，開發工程師，測試工程，qe，市場，應用工程師，招聘主管，銷售，產品經理，嵌入式，招聘經理，點擊查看詳細崗位薪資分析。

敏捷醫療榮譽 & 資質認證 & 行業協會相關

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敏捷醫療相關行業標簽

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職位類別

計算機/網絡/技術類
占了41.7% 41.7%
醫療衛生/美容保健類
占了29.6% 29.6%
機械/儀器儀表類
占了27% 27%
經營管理類
占了23% 23%

職位地區

學歷要求

本科
占了72.2% 72.2%
碩士
占了15.7% 15.7%
大專
占了3.9% 3.9%
高中
占了3.5% 3.5%

經驗要求

3-5年
占了50.4% 50.4%
5-10年
占了28.3% 28.3%
不限
占了15.2% 15.2%
1-3年
占了6.1% 6.1%

查看詳細分析

敏捷醫療科技（蘇州）有限公司招聘要求怎么樣：敏捷醫療都在招什么人？敏捷醫療招聘類別計算機/網絡/技術類占比最多占41.7%，其次是醫療衛生/美容保健類占29.6%。敏捷醫療什么學歷能進？本科占比最多占72.2%，其次是碩士占15.7%。敏捷醫療學歷要求高嗎？碩士占15.7%，博士占3%。工作經驗敏捷醫療有什么要求？3-5年占比最多占50.4%，其次是5-10年占28.3%。敏捷醫療工作地區在哪？蘇州占比最多占93%，其次是上海占3.5%。數據根據近一年招聘崗位分析，僅供參考。