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說明：易思維（杭州）科技股份有限公司招聘需求增長速度怎么樣？易思維2020年89個，2021年87個（下降2%），2022年147個（增長69%），2023年317個（增長116%），2024年154個（下降51%）。曲線上升可能是規模擴張，曲線下降可能是發展平緩或員工留存較好，統計于企業發布的公開數據，僅供參考。

易思維碩士崗位人才需求分析

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增長速度

2025年較2024年

2024：下降27%
2023：增長100%
2022：增長225%
2021：下降50%

易思維碩士歷年招聘：

2020年 8個 2021年 4個 2022年 13個 2023年 26個 2024年 19個 2025年 ? *** 

* 2020-2022受疫情影響，企業招聘量普遍偏低

易思維（杭州）科技股份有限公司碩士招聘需求增長速度怎么樣？易思維歷年碩士招聘職位量：2020年8個，2021年4個（下降50%），2022年13個（增長225%），2023年26個（增長100%），2024年19個（下降27%）。易思維在杭州碩士人才需求中排名第198，易思維碩士工資大部分在20-50K。

易思維博士崗位人才需求分析

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暫無

增長速度

易思維博士歷年招聘： 2025年

2023年 1個 2025年 1個

* 2020-2022受疫情影響，企業招聘量普遍偏低

暫無

博士工資 򀀩

易思維（杭州）科技股份有限公司博士招聘需求增長速度怎么樣？易思維歷年博士招聘職位量：2023年1個（增長100%），2025年1個（下降26%）。

易思維研發實力（技術人才需求）

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計算機/網絡/技術類人才需求79個，占45.1%，熱招崗位：

易思維（杭州）科技股份有限公司技術人才需求怎么樣？根據易思維近一年招聘崗位分析，“計算機/網絡/技術類”需求占45.1%，“其他（研發和技術類）”占18.3%，“電子/電器/通信技術類”占16%，“機械/儀器儀表類”占9.7%，“電氣/能源/動力類”占6.3%，“科研類”占2.3%。僅供參考。

易思維工資待遇怎么樣（共175條）

管理

易思維薪酬概況

薪酬區間: 3K - 50K，其中86.9%的崗位拿￥10-50K

2.9% 3-4.5K 4.6% 6-8K 3.4% 8-10K ***  ? 10-15K 13.7% 15-20K 17.7% 20-30K ***  ? 30-50K

說明：工資統計來自于近一年175條工資數據，數據取決于崗位樣本。僅供參考。

易思維工資排名

按類別統計

計算機/網絡/技術類￥23.2K  其他（研發和技術類）  質量管理類  電子/電器/通信技術類  在校學生類 

易思維（杭州）科技股份有限公司工資待遇怎么樣？易思維86.9%的崗位拿10-50K，本科工資￥21.2K。杭州地區工資排名第738，與同行業比-2%，計算機/網絡/技術類平均工資￥23.2K。聲明：基于招聘職位統計分析，不代表企業在職崗位情況，系統穩定性會影響客觀性，僅供參考。數據不準確？我要糾錯

易思維熱招崗位工資待遇

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易思維（杭州）科技股份有限公司員工工資高嗎？為你提供：算法，調試，技術支持，測試工程，應用工程師，c++，硬件，項目經理，軟件工程，工藝工程，深度學習，自動化，質量，工藝專家，開發工程師，電氣，管培生，組長，產品工程，前端，點擊查看詳細崗位薪資分析。

易思維榮譽 & 資質認證 & 行業協會相關

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易思維相關行業標簽

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職位類別

計算機/網絡/技術類
占了45.6% 45.6%
其他（研發和技術類）
占了18.9% 18.9%
質量管理類
占了17.8% 17.8%
電子/電器/通信技術類
占了15.6% 15.6%

職位地區

學歷要求

本科
占了68.9% 68.9%
不限
占了12.8% 12.8%
大專
占了9.4% 9.4%
碩士
占了8.9% 8.9%

經驗要求

3-5年
占了43.9% 43.9%
不限
占了25.6% 25.6%
1-3年
占了21.1% 21.1%
5-10年
占了9.4% 9.4%

查看詳細分析

易思維（杭州）科技股份有限公司招聘要求怎么樣：易思維都在招什么人？易思維招聘類別計算機/網絡/技術類占比最多占45.6%，其次是其他（研發和技術類）占18.9%。易思維什么學歷能進？本科占比最多占68.9%，其次是不限占12.8%。易思維學歷要求高嗎？碩士占8.9%。工作經驗易思維有什么要求？3-5年占比最多占43.9%，其次是不限占25.6%。易思維工作地區在哪？杭州占比最多占85.6%，其次是上海占3.3%。數據根據近一年招聘崗位分析，僅供參考。