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公司概況

成立：17年
行業(yè)： 汽車、汽車零配件
全稱： 杭州大兆豐實(shí)業(yè)集團(tuán)有限公司。

發(fā)展階段

工資： 97.8%的崗位拿20-50K。。
研發(fā)： “其他（研發(fā)和技術(shù)類）”需求占86.7%，“機(jī)械/儀器儀表類”占48.9%，“計(jì)算機(jī)/網(wǎng)絡(luò)/技術(shù)類”占13.3%。
要求：學(xué)歷：本科最多，占97.8%。經(jīng)驗(yàn)：5-10年最多，占48.9%。
地區(qū)：分布在2個(gè)地區(qū)，西安占55.6%，杭州占44.4%。

公司介紹

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招聘概況/發(fā)展現(xiàn)狀（20個(gè)在線職位）

管理

西安 14 杭州 9

說明：杭州大兆豐實(shí)業(yè)集團(tuán)有限公司招聘需求增長速度怎么樣？。曲線上升可能是規(guī)模擴(kuò)張，曲線下降可能是發(fā)展平緩或員工留存較好，統(tǒng)計(jì)于企業(yè)發(fā)布的公開數(shù)據(jù)，僅供參考。

研發(fā)實(shí)力（技術(shù)人才需求）

（更多）

其他（研發(fā)和技術(shù)類）人才需求39個(gè)，占86.7%，熱招崗位：

杭州大兆豐實(shí)業(yè)集團(tuán)有限公司技術(shù)人才需求怎么樣？根據(jù)近一年招聘崗位分析，“其他（研發(fā)和技術(shù)類）”需求占86.7%，“機(jī)械/儀器儀表類”占48.9%，“計(jì)算機(jī)/網(wǎng)絡(luò)/技術(shù)類”占13.3%，“電氣/能源/動(dòng)力類”占4.4%。僅供參考。

工資待遇怎么樣（共45條）

管理

薪酬概況

薪酬區(qū)間: 4.5K - 50K，其中97.8%的崗位拿￥20-50K

2.2% 4.5-6K ***  ? 20-30K ***  ? 30-50K

說明：工資統(tǒng)計(jì)來自于近一年45條工資數(shù)據(jù)，數(shù)據(jù)取決于崗位樣本。僅供參考。

工資排名

按類別統(tǒng)計(jì)

其他（研發(fā)和技術(shù)類）￥39.1K  機(jī)械/儀器儀表類  計(jì)算機(jī)/網(wǎng)絡(luò)/技術(shù)類  質(zhì)量管理類  建筑/房地產(chǎn)/裝飾裝修/物業(yè)管理類 

杭州大兆豐實(shí)業(yè)集團(tuán)有限公司工資待遇怎么樣？97.8%的崗位拿20-50K，本科工資￥38.6K。與同行業(yè)比+150%，其他（研發(fā)和技術(shù)類）平均工資￥39.1K。聲明：基于招聘職位統(tǒng)計(jì)分析，不代表企業(yè)在職崗位情況，系統(tǒng)穩(wěn)定性會(huì)影響客觀性，僅供參考。數(shù)據(jù)不準(zhǔn)確？我要糾錯(cuò)

熱招崗位工資待遇

（更多）

杭州大兆豐實(shí)業(yè)集團(tuán)有限公司員工工資高嗎？為你提供：硬件，系統(tǒng)高級(jí)工程師，設(shè)計(jì)工程師，設(shè)計(jì)高級(jí)工程師，軟件高級(jí)工程師，技術(shù)部，系統(tǒng)工程師，結(jié)構(gòu)高級(jí)工程師，融資，設(shè)計(jì)師，采購，點(diǎn)擊查看詳細(xì)崗位薪資分析。

職位類別

其他（研發(fā)和技術(shù)類）
占了86.7% 86.7%
機(jī)械/儀器儀表類
占了48.9% 48.9%
計(jì)算機(jī)/網(wǎng)絡(luò)/技術(shù)類
占了13.3% 13.3%
質(zhì)量管理類
占了8.9% 8.9%

職位地區(qū)

學(xué)歷要求

本科
占了97.8% 97.8%
大專
占了2.2% 2.2%

經(jīng)驗(yàn)要求

5-10年
占了48.9% 48.9%
3-5年
占了48.9% 48.9%
1-3年
占了2.2% 2.2%

查看詳細(xì)分析

杭州大兆豐實(shí)業(yè)集團(tuán)有限公司招聘要求怎么樣：杭州大兆豐實(shí)業(yè)集團(tuán)有限公司都在招什么人？招聘類別其他（研發(fā)和技術(shù)類）占比最多占86.7%，其次是機(jī)械/儀器儀表類占48.9%。什么學(xué)歷能進(jìn)？本科占比最多占97.8%，其次是大專占2.2%。工作經(jīng)驗(yàn)有什么要求？5-10年占比最多占48.9%，其次是3-5年占48.9%。工作地區(qū)在哪？西安占比最多占55.6%，其次是杭州占44.4%。數(shù)據(jù)根據(jù)近一年招聘崗位分析，僅供參考。