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說明：深圳市共進電子股份有限公司招聘需求增長速度怎么樣？共進股份2020年287個，2021年441個（增長54%），2022年279個（下降37%），2023年252個（下降10%），2024年187個（下降26%）。曲線上升可能是規模擴張，曲線下降可能是發展平緩或員工留存較好，統計于企業發布的公開數據，僅供參考。

共進股份碩士崗位人才需求分析

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持平

增長速度

2025年較2024年

共進股份碩士歷年招聘： 2025年與2024持平

2020年 2個 2021年 1個 2022年 1個 2024年 1個 2025年 1個

* 2020-2022受疫情影響，企業招聘量普遍偏低

暫無

碩士工資 򀀩

深圳市共進電子股份有限公司碩士招聘需求增長速度怎么樣？共進股份歷年碩士招聘職位量：2020年2個，2021年1個（增長54%），2022年1個（下降37%），2024年1個（下降26%），2025年1個（增長44%）。

共進股份研發實力（技術人才需求）

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電子/電器/通信技術類人才需求71個，占23.4%，熱招崗位：

深圳市共進電子股份有限公司技術人才需求怎么樣？根據共進股份近一年招聘崗位分析，“電子/電器/通信技術類”需求占23.4%，“計算機/網絡/技術類”占18.5%，“機械/儀器儀表類”占9.6%，“其他（研發和技術類）”占3%，“電氣/能源/動力類”占1.7%，“醫療衛生/美容保健類”占1%。僅供參考。

共進股份工資待遇怎么樣（共303條）

管理

共進股份薪酬概況

薪酬區間: 4.5K - 50K，其中45.2%的崗位拿￥10-20K

0.7% 4.5-6K 7.6% 6-8K 8.6% 8-10K ***  ? 10-15K ***  ? 15-20K 21.8% 20-30K 15.8% 30-50K

說明：工資統計來自于近一年303條工資數據，數據取決于崗位樣本。僅供參考。

共進股份工資排名

按類別統計

工廠生產類￥16.5K  電子/電器/通信技術類  質量管理類  計算機/網絡/技術類  銷售類 

深圳市共進電子股份有限公司工資待遇怎么樣？共進股份45.2%的崗位拿10-20K，應屆生工資￥12.5K。與同行業比+18%，工廠生產類平均工資￥16.5K。聲明：基于招聘職位統計分析，不代表企業在職崗位情況，系統穩定性會影響客觀性，僅供參考。數據不準確？我要糾錯

共進股份熱招崗位工資待遇

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深圳市共進電子股份有限公司員工工資高嗎？為你提供：市場，銷售，qe，質量，測試工程，ie，客戶經理，采購，項目經理，大客戶，產品經理，ebs，工藝工程，計劃工程師，pm，開發工程師，服務器，aoi，實施顧問，測試技術員，點擊查看詳細崗位薪資分析。

共進股份是中國500強嗎（更多）

是中國廣東企業500強，歷年排名如下：

是中國專利實力500強，歷年排名如下：

共進股份榮譽 & 資質認證 & 行業協會相關

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共進股份相關行業標簽

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職位類別

工廠生產類
占了23.1% 23.1%
電子/電器/通信技術類
占了23.1% 23.1%
質量管理類
占了22% 22%
計算機/網絡/技術類
占了19.7% 19.7%

職位地區

學歷要求

本科
占了74.9% 74.9%
大專
占了16.6% 16.6%
高中
占了6.2% 6.2%
不限
占了1.7% 1.7%

經驗要求

5-10年
占了35.2% 35.2%
3-5年
占了27.6% 27.6%
不限
占了25.1% 25.1%
1-3年
占了11.8% 11.8%

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深圳市共進電子股份有限公司招聘要求怎么樣：共進股份都在招什么人？共進股份招聘類別工廠生產類占比最多占23.1%，其次是電子/電器/通信技術類占23.1%。共進股份什么學歷能進？本科占比最多占74.9%，其次是大專占16.6%。共進股份學歷要求高嗎？碩士占0.6%。工作經驗共進股份有什么要求？5-10年占比最多占35.2%，其次是3-5年占27.6%。共進股份工作地區在哪？蘇州占比最多占36.3%，其次是深圳占36.3%。數據根據近一年招聘崗位分析，僅供參考。