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說明：合肥井松智能科技股份有限公司招聘需求增長速度怎么樣？井松智能2020年43個，2021年58個（增長35%），2022年160個（增長176%），2023年165個（增長3%），2024年97個（下降41%）。曲線上升可能是規模擴張，曲線下降可能是發展平緩或員工留存較好，統計于企業發布的公開數據，僅供參考。

井松智能碩士崗位人才需求分析

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增長速度

2025年較2024年

2024：下降24%
2023：下降46%
2022：增長95%
2021：增長150%

井松智能碩士歷年招聘：

2020年 8個 2021年 20個 2022年 39個 2023年 21個 2024年 16個 2025年 ? *** 

* 2020-2022受疫情影響，企業招聘量普遍偏低

合肥井松智能科技股份有限公司碩士招聘需求增長速度怎么樣？井松智能歷年碩士招聘職位量：2020年8個，2021年20個（增長150%），2022年39個（增長95%），2023年21個（下降46%），2024年16個（下降24%）。井松智能在合肥碩士人才需求中排名第33，井松智能碩士工資大部分在30-50K以上。

井松智能博士崗位人才需求分析

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暫無

增長速度

井松智能博士歷年招聘： 2023年與2022持平

2021年 1個 2022年 2個 2023年 2個

* 2020-2022受疫情影響，企業招聘量普遍偏低

合肥井松智能科技股份有限公司博士招聘需求增長速度怎么樣？井松智能歷年博士招聘職位量：2021年1個（增長150%），2022年2個（增長95%），2023年2個（下降46%）。井松智能在合肥博士人才需求中排名第85，井松智能博士工資大部分在50K以上-50K以上。

井松智能研發實力（技術人才需求）

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計算機/網絡/技術類人才需求82個，占26.3%，熱招崗位：

合肥井松智能科技股份有限公司技術人才需求怎么樣？根據井松智能近一年招聘崗位分析，“計算機/網絡/技術類”需求占26.3%，“電子/電器/通信技術類”占11.5%，“機械/儀器儀表類”占9.6%，“電氣/能源/動力類”占8.7%，“其他（研發和技術類）”占8%，“美術/設計/創意類”占1.9%。僅供參考。

井松智能工資待遇怎么樣（共312條）

管理

井松智能薪酬概況

薪酬區間: 4.5K - 50K，其中80.4%的崗位拿￥10-50K

2.6% 4.5-6K 5.1% 6-8K 8.3% 8-10K ***  ? 10-15K 16.3% 15-20K 16.7% 20-30K ***  ? 30-50K

說明：工資統計來自于近一年312條工資數據，數據取決于崗位樣本。僅供參考。

井松智能工資排名

按類別統計

銷售類￥17.2K  計算機/網絡/技術類  經營管理類  電子/電器/通信技術類  客戶服務類 

合肥井松智能科技股份有限公司工資待遇怎么樣？井松智能80.4%的崗位拿10-50K，本科工資￥22.0K。合肥地區工資排名前35%，與同行業比+67%，銷售類平均工資￥17.2K。聲明：基于招聘職位統計分析，不代表企業在職崗位情況，系統穩定性會影響客觀性，僅供參考。數據不準確？我要糾錯

井松智能熱招崗位工資待遇

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合肥井松智能科技股份有限公司員工工資高嗎？為你提供：銷售，規劃，算法，售前，開發工程師，電氣，渠道，大客戶，質量，機械設計，項目經理，市場，前端，深度學習，設計工程師，項目總，施工，設計主管，調度，軟件開發，點擊查看詳細崗位薪資分析。

井松智能榮譽 & 資質認證 & 行業協會相關

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井松智能相關行業標簽

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職位類別

銷售類
占了29.2% 29.2%
計算機/網絡/技術類
占了26.3% 26.3%
經營管理類
占了13.1% 13.1%
電子/電器/通信技術類
占了11.5% 11.5%

職位地區

學歷要求

本科
占了57.4% 57.4%
大專
占了17.9% 17.9%
碩士
占了11.5% 11.5%
不限
占了11.2% 11.2%

經驗要求

3-5年
占了46.5% 46.5%
1-3年
占了23.4% 23.4%
5-10年
占了19.2% 19.2%
不限
占了10.9% 10.9%

查看詳細分析

合肥井松智能科技股份有限公司招聘要求怎么樣：井松智能都在招什么人？井松智能招聘類別銷售類占比最多占29.2%，其次是計算機/網絡/技術類占26.3%。井松智能什么學歷能進？本科占比最多占57.4%，其次是大專占17.9%。井松智能學歷要求高嗎？碩士占11.5%，博士占0.3%。工作經驗井松智能有什么要求？3-5年占比最多占46.5%，其次是1-3年占23.4%。井松智能工作地區在哪？合肥占比最多占68.6%，其次是上海占7.7%。數據根據近一年招聘崗位分析，僅供參考。