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說明：頂立新材料科技股份有限公司招聘需求增長速度怎么樣？頂立新材料2020年27個，2021年1個（下降96%），2022年117個（增長11600%），2023年130個（增長11%），2024年70個（下降46%）。曲線上升可能是規模擴張，曲線下降可能是發展平緩或員工留存較好，統計于企業發布的公開數據，僅供參考。

頂立新材料碩士崗位人才需求分析

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增長速度

2025年較2024年

2024：持平0%-

頂立新材料碩士歷年招聘：

2023年 3個 2024年 3個 2025年 ? *** 

* 2020-2022受疫情影響，企業招聘量普遍偏低

暫無

碩士工資 򀀩

頂立新材料科技股份有限公司碩士招聘需求增長速度怎么樣？頂立新材料歷年碩士招聘職位量：2023年3個，2024年3個（持平）。

頂立新材料博士崗位人才需求分析

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+50%

增長速度

2025年較2024年

2024：下降33%
2023：下降57%

頂立新材料博士歷年招聘： 2025年比2024年多1個職位

2022年 7個 2023年 3個 2024年 2個 2025年 3個

* 2020-2022受疫情影響，企業招聘量普遍偏低

頂立新材料科技股份有限公司博士招聘需求增長速度怎么樣？頂立新材料歷年博士招聘職位量：2022年7個，2023年3個（下降57%），2024年2個（下降33%），2025年3個（增長50%）。頂立新材料在臺州博士人才需求中排名第11，頂立新材料博士工資大部分在30-50K。

頂立新材料研發實力（技術人才需求）

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生物/制藥/化工/環保類人才需求15個，占5.7%，熱招崗位：

頂立新材料科技股份有限公司技術人才需求怎么樣？根據頂立新材料近一年招聘崗位分析，“生物/制藥/化工/環保類”需求占5.7%，“農林漁類”占4.2%，“其他（研發和技術類）”占3.8%，“計算機/網絡/技術類”占3.8%，“科研類”占1.5%，“機械/儀器儀表類”占0.8%。僅供參考。

頂立新材料工資待遇怎么樣（共261條）

管理

頂立新材料薪酬概況

薪酬區間: 2K - 50K，其中65.1%的崗位拿￥6-10K

1.5% 2-3K 8.8% 4.5-6K ***  ? 6-8K ***  ? 8-10K 15.7% 10-15K 2.7% 15-20K 3.4% 30-50K

說明：工資統計來自于近一年261條工資數據，數據取決于崗位樣本。僅供參考。

頂立新材料工資排名

按類別統計

銷售類￥9.8K  客戶服務類  人力資源類  在校學生類  貿易/物流/采購/運輸類 

頂立新材料科技股份有限公司工資待遇怎么樣？頂立新材料65.1%的崗位拿6-10K，應屆生工資￥8.3K。臺州地區工資排名第476，與同行業比-1%，銷售類平均工資￥9.8K。聲明：基于招聘職位統計分析，不代表企業在職崗位情況，系統穩定性會影響客觀性，僅供參考。數據不準確？我要糾錯

頂立新材料熱招崗位工資待遇

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頂立新材料科技股份有限公司員工工資高嗎？為你提供：銷售，渠道，業務員，業務經理，招商，大客戶，會計，客戶經理，市場，管培生，外貿業務，技術服務，質量，服務工程師，人力，國家經理，客戶開發，操作工，維護，化工研發，點擊查看詳細崗位薪資分析。

頂立新材料榮譽 & 資質認證 & 行業協會相關

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頂立新材料相關行業標簽

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職位類別

銷售類
占了72.2% 72.2%
客戶服務類
占了13.6% 13.6%
人力資源類
占了10.6% 10.6%
在校學生類
占了9.5% 9.5%

職位地區

學歷要求

大專
占了55.7% 55.7%
不限
占了19% 19%
本科
占了18.3% 18.3%
碩士
占了2.9% 2.9%

經驗要求

3-5年
占了48.7% 48.7%
不限
占了28.2% 28.2%
5-10年
占了17.6% 17.6%
1-3年
占了4% 4%

查看詳細分析

頂立新材料科技股份有限公司招聘要求怎么樣：頂立新材料都在招什么人？頂立新材料招聘類別銷售類占比最多占72.2%，其次是客戶服務類占13.6%。頂立新材料什么學歷能進？大專占比最多占55.7%，其次是不限占19%。頂立新材料學歷要求高嗎？碩士占2.9%，博士占1.5%。工作經驗頂立新材料有什么要求？3-5年占比最多占48.7%，其次是不限占28.2%。頂立新材料工作地區在哪？臺州占比最多占32.6%，其次是臨沂占5.5%。數據根據近一年招聘崗位分析，僅供參考。