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公司概況

性質：民營公司 規模：100-499人 成立：5年
行業： 計算機軟件、計算機服務(系統、數據服務、維修)
全稱： 兩氫一氧（浙江）數字科技有限公司。

發展階段

排名：杭州數字科技公司人氣排名第22名杭州數據服務公司人氣排名第80名杭州大數據公司人氣排名第189名杭州云計算公司人氣排名第73名
工資： 74.6%的崗位拿10-30K，2025年較去年下降3%。。
研發： “計算機/網絡/技術類”需求占36.5%，“醫療衛生/美容保健類”占7.9%，“電子/電器/通信技術類”占6.3%。
招聘： 2025年較2024年下降4%。
要求：學歷：本科最多，占81%。經驗：5-10年最多，占39.7%。
地區：分布在2個地區，杭州占82.5%，深圳占15.9%，金華占1.6%。

公司介紹

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兩氫一氧(浙江)數字科技有限公司招聘需求增長速度怎么樣（26個在線職位）

管理

增長速度

2025年較2024年

2024：增長196%

兩氫一氧(浙江)數字科技有限公司歷年招聘：

2023年 23個 2024年 68個 2025年 ? *** 

杭州 4 深圳 2

兩氫一氧(浙江)數字科技有限公司最新招聘

說明：兩氫一氧（浙江）數字科技有限公司招聘需求增長速度怎么樣？兩氫一氧(浙江)數字科技有限公司2023年23個，2024年68個（增長196%）。曲線上升可能是規模擴張，曲線下降可能是發展平緩或員工留存較好，統計于企業發布的公開數據，僅供參考。

兩氫一氧(浙江)數字科技有限公司研發實力（技術人才需求）

（更多）

計算機/網絡/技術類人才需求23個，占36.5%，熱招崗位：

兩氫一氧（浙江）數字科技有限公司技術人才需求怎么樣？根據兩氫一氧(浙江)數字科技有限公司近一年招聘崗位分析，“計算機/網絡/技術類”需求占36.5%，“醫療衛生/美容保健類”占7.9%，“電子/電器/通信技術類”占6.3%，“其他（研發和技術類）”占1.6%，“機械/儀器儀表類”占1.6%，“科研類”占1.6%。僅供參考。

兩氫一氧(浙江)數字科技有限公司工資待遇怎么樣（共63條）

管理

兩氫一氧(浙江)數字科技有限公司薪酬概況

薪酬區間: 3K - 50K，其中74.6%的崗位拿￥10-30K

6.3% 3-4.5K 11.1% 8-10K ***  ? 10-15K 20.6% 15-20K ***  ? 20-30K 6.3% 30-50K 1.6% 50K以上

說明：工資統計來自于近一年63條工資數據，數據取決于崗位樣本。僅供參考。

兩氫一氧(浙江)數字科技有限公司工資排名

按類別統計

客戶服務類￥18.6K  貿易/物流/采購/運輸類  計算機/網絡/技術類  文體/影視/寫作/媒體類  銷售類 

兩氫一氧（浙江）數字科技有限公司工資待遇怎么樣？兩氫一氧(浙江)數字科技有限公司74.6%的崗位拿10-30K，應屆生工資￥3.8K。與同行業比+11%，客戶服務類平均工資￥18.6K。聲明：基于招聘職位統計分析，不代表企業在職崗位情況，系統穩定性會影響客觀性，僅供參考。數據不準確？我要糾錯

兩氫一氧(浙江)數字科技有限公司熱招崗位工資待遇

（更多）

兩氫一氧（浙江）數字科技有限公司員工工資高嗎？為你提供：運營，產品經理，硬件，跨境電商，主播，編導，嵌入式，日語，銷售，ba，亞馬遜，化妝，合規，開發工程師，拓展，bd，ea，關務，市場，渠道，點擊查看詳細崗位薪資分析。

兩氫一氧(浙江)數字科技有限公司相關行業標簽

相關標簽通過關鍵詞文本匹配分析標注，可能具有相關性，僅供參考。

職位類別

客戶服務類
占了50.8% 50.8%
貿易/物流/采購/運輸類
占了38.1% 38.1%
計算機/網絡/技術類
占了36.5% 36.5%
文體/影視/寫作/媒體類
占了23.8% 23.8%

職位地區

學歷要求

本科
占了81% 81%
大專
占了11.1% 11.1%
不限
占了7.9% 7.9%

經驗要求

5-10年
占了39.7% 39.7%
3-5年
占了20.6% 20.6%
不限
占了17.5% 17.5%
1-3年
占了15.9% 15.9%

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兩氫一氧（浙江）數字科技有限公司招聘要求怎么樣：兩氫一氧(浙江)數字科技有限公司都在招什么人？兩氫一氧(浙江)數字科技有限公司招聘類別客戶服務類占比最多占50.8%，其次是貿易/物流/采購/運輸類占38.1%。兩氫一氧(浙江)數字科技有限公司什么學歷能進？本科占比最多占81%，其次是大專占11.1%。工作經驗兩氫一氧(浙江)數字科技有限公司有什么要求？5-10年占比最多占39.7%，其次是3-5年占20.6%。兩氫一氧(浙江)數字科技有限公司工作地區在哪？杭州占比最多占82.5%，其次是深圳占15.9%。數據根據近一年招聘崗位分析，僅供參考。