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說明：杭州品聯科技有限公司招聘需求增長速度怎么樣？品聯科技2020年103個，2021年126個（增長22%），2022年112個（下降11%），2023年77個（下降31%），2024年173個（增長125%）。曲線上升可能是規模擴張，曲線下降可能是發展平緩或員工留存較好，統計于企業發布的公開數據，僅供參考。

品聯科技碩士崗位人才需求分析

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增長速度

2025年較2024年

2024：下降71%
2023：增長133%
2022：增長50%
2021：下降50%

品聯科技碩士歷年招聘：

2020年 4個 2021年 2個 2022年 3個 2023年 7個 2024年 2個 2025年 ? *** 

* 2020-2022受疫情影響，企業招聘量普遍偏低

杭州品聯科技有限公司碩士招聘需求增長速度怎么樣？品聯科技歷年碩士招聘職位量：2020年4個，2021年2個（下降50%），2022年3個（增長50%），2023年7個（增長133%），2024年2個（下降71%）。品聯科技在杭州碩士人才需求中排名第279，品聯科技碩士工資大部分在15-50K。

品聯科技研發實力（技術人才需求）

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電氣/能源/動力類人才需求89個，占37.1%，熱招崗位：

杭州品聯科技有限公司技術人才需求怎么樣？根據品聯科技近一年招聘崗位分析，“電氣/能源/動力類”需求占37.1%，“計算機/網絡/技術類”占24.6%，“電子/電器/通信技術類”占18.8%，“其他（研發和技術類）”占6.7%，“機械/儀器儀表類”占5.4%，“美術/設計/創意類”占5%。僅供參考。

品聯科技工資待遇怎么樣（共240條）

管理

品聯科技薪酬概況

薪酬區間: 3K - 50K，其中76.3%的崗位拿￥8-15K

1.7% 3-4.5K 4.2% 6-8K ***  ? 8-10K ***  ? 10-15K 10.4% 15-20K 2.5% 20-30K 4.6% 30-50K

說明：工資統計來自于近一年240條工資數據，數據取決于崗位樣本。僅供參考。

品聯科技工資排名

按類別統計

銷售類￥12.0K  電氣/能源/動力類  計算機/網絡/技術類  電子/電器/通信技術類  其他（研發和技術類） 

杭州品聯科技有限公司工資待遇怎么樣？品聯科技76.3%的崗位拿8-15K，應屆生工資￥28.8K。與同行業比-20%，銷售類平均工資￥12.0K。聲明：基于招聘職位統計分析，不代表企業在職崗位情況，系統穩定性會影響客觀性，僅供參考。數據不準確？我要糾錯

品聯科技熱招崗位工資待遇

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杭州品聯科技有限公司員工工資高嗎？為你提供：客戶經理，大客戶，銷售，售前，產品經理，解決方案，開發工程師，服務工程師，方案工程師，算法，設計師，ui，ue，技術服務，ios，前端，安全，財務，產品設計，電力交易，點擊查看詳細崗位薪資分析。

品聯科技榮譽 & 資質認證 & 行業協會相關

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品聯科技相關行業標簽

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職位類別

銷售類
占了55% 55%
電氣/能源/動力類
占了37.1% 37.1%
計算機/網絡/技術類
占了24.6% 24.6%
電子/電器/通信技術類
占了18.8% 18.8%

職位地區

學歷要求

本科
占了83.3% 83.3%
不限
占了8.3% 8.3%
大專
占了4.6% 4.6%
碩士
占了2.9% 2.9%

經驗要求

1-3年
占了58.3% 58.3%
3-5年
占了19.2% 19.2%
不限
占了17.1% 17.1%
5-10年
占了4.6% 4.6%

查看詳細分析

杭州品聯科技有限公司招聘要求怎么樣：品聯科技都在招什么人？品聯科技招聘類別銷售類占比最多占55%，其次是電氣/能源/動力類占37.1%。品聯科技什么學歷能進？本科占比最多占83.3%，其次是不限占8.3%。品聯科技學歷要求高嗎？碩士占2.9%，博士占0.8%。工作經驗品聯科技有什么要求？1-3年占比最多占58.3%，其次是3-5年占19.2%。品聯科技工作地區在哪？杭州占比最多占30%，其次是成都占17.5%。數據根據近一年招聘崗位分析，僅供參考。