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說明：杭州微光電子股份有限公司招聘需求增長速度怎么樣？微光股份2020年68個，2021年50個（下降26%），2022年55個（增長10%），2023年94個（增長71%），2024年43個（下降54%）。曲線上升可能是規模擴張，曲線下降可能是發展平緩或員工留存較好，統計于企業發布的公開數據，僅供參考。

微光股份碩士崗位人才需求分析

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增長速度

2025年較2024年

2024：下降38%
2023：增長30%
2022：增長400%
2021：持平0%-

微光股份碩士歷年招聘：

2020年 2個 2021年 2個 2022年 10個 2023年 13個 2024年 8個 2025年 ? *** 

* 2020-2022受疫情影響，企業招聘量普遍偏低

暫無

碩士工資 򀀩

杭州微光電子股份有限公司碩士招聘需求增長速度怎么樣？微光股份歷年碩士招聘職位量：2020年2個，2021年2個（持平），2022年10個（增長400%），2023年13個（增長30%），2024年8個（下降38%）。

微光股份研發實力（技術人才需求）

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機械/儀器儀表類人才需求23個，占59%，熱招崗位：

杭州微光電子股份有限公司技術人才需求怎么樣？根據微光股份近一年招聘崗位分析，“機械/儀器儀表類”需求占59%，“計算機/網絡/技術類”占35.9%，“電子/電器/通信技術類”占10.3%，“電氣/能源/動力類”占7.7%，“其他（研發和技術類）”占2.6%。僅供參考。

微光股份工資待遇怎么樣（共39條）

管理

微光股份薪酬概況

薪酬區間: 4.5K - 50K，其中89.7%的崗位拿￥8-50K

2.6% 4.5-6K 7.7% 6-8K ***  ? 8-10K 7.7% 10-15K 5.1% 15-20K 20.5% 20-30K ***  ? 30-50K

說明：工資統計來自于近一年39條工資數據，數據取決于崗位樣本。僅供參考。

微光股份工資排名

按類別統計

機械/儀器儀表類￥25.9K  計算機/網絡/技術類  工廠生產類  技工類  電子/電器/通信技術類 

杭州微光電子股份有限公司工資待遇怎么樣？微光股份89.7%的崗位拿8-50K，應屆生工資￥40.0K。杭州地區工資排名第867，與同行業比+17%，機械/儀器儀表類平均工資￥25.9K。聲明：基于招聘職位統計分析，不代表企業在職崗位情況，系統穩定性會影響客觀性，僅供參考。數據不準確？我要糾錯

微光股份熱招崗位工資待遇

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杭州微光電子股份有限公司員工工資高嗎？為你提供：算法，設備工，軟件工程，業務員，工藝員，質量，產品經理，人力，內業，內貿，制造工程師，品檢，外貿業務，開發工程師，技術工程師，控制工程師，機修，機工，機械工，機械設計，點擊查看詳細崗位薪資分析。

微光股份榮譽 & 資質認證 & 行業協會相關

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微光股份相關行業標簽

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職位類別

機械/儀器儀表類
占了59% 59%
計算機/網絡/技術類
占了35.9% 35.9%
工廠生產類
占了12.8% 12.8%
技工類
占了12.8% 12.8%

職位地區

杭州
占了100% 100%

學歷要求

本科
占了71.8% 71.8%
碩士
占了17.9% 17.9%
大專
占了7.7% 7.7%
高中
占了2.6% 2.6%

經驗要求

5-10年
占了38.5% 38.5%
1-3年
占了35.9% 35.9%
3-5年
占了15.4% 15.4%
不限
占了7.7% 7.7%

查看詳細分析

杭州微光電子股份有限公司招聘要求怎么樣：微光股份都在招什么人？微光股份招聘類別機械/儀器儀表類占比最多占59%，其次是計算機/網絡/技術類占35.9%。微光股份什么學歷能進？本科占比最多占71.8%，其次是碩士占17.9%。微光股份學歷要求高嗎？碩士占17.9%。工作經驗微光股份有什么要求？5-10年占比最多占38.5%，其次是1-3年占35.9%。微光股份工作地區在哪？杭州占比最多占100%。數據根據近一年招聘崗位分析，僅供參考。