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說明：寧波繼峰汽車零部件股份有限公司招聘需求增長速度怎么樣？繼峰股份2020年196個，2021年98個（下降50%），2022年79個（下降19%），2023年263個（增長233%），2024年196個（下降25%）。曲線上升可能是規模擴張，曲線下降可能是發展平緩或員工留存較好，統計于企業發布的公開數據，僅供參考。

繼峰股份博士崗位人才需求分析

（更多）

暫無

增長速度

繼峰股份博士歷年招聘： 2023年

2020年 2個 2023年 2個

* 2020-2022受疫情影響，企業招聘量普遍偏低

暫無

博士工資 򀀩

寧波繼峰汽車零部件股份有限公司博士招聘需求增長速度怎么樣？繼峰股份歷年博士招聘職位量：2020年2個，2023年2個（增長233%）。

繼峰股份研發實力（技術人才需求）

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機械/儀器儀表類人才需求55個，占16.1%，熱招崗位：

寧波繼峰汽車零部件股份有限公司技術人才需求怎么樣？根據繼峰股份近一年招聘崗位分析，“機械/儀器儀表類”需求占16.1%，“其他（研發和技術類）”占11.7%，“電子/電器/通信技術類”占5.6%，“美術/設計/創意類”占5.3%，“計算機/網絡/技術類”占5.3%，“生物/制藥/化工/環保類”占3.5%。僅供參考。

繼峰股份工資待遇怎么樣（共341條）

管理

繼峰股份薪酬概況

薪酬區間: 4.5K - 50K，其中43.1%的崗位拿￥8-15K

4.1% 4.5-6K 10% 6-8K ***  ? 8-10K ***  ? 10-15K 18.5% 15-20K 12.3% 20-30K 11.4% 30-50K

說明：工資統計來自于近一年341條工資數據，數據取決于崗位樣本。僅供參考。

繼峰股份工資排名

按類別統計

質量管理類￥15.5K  技工類  工廠生產類  機械/儀器儀表類  其他（研發和技術類） 

寧波繼峰汽車零部件股份有限公司工資待遇怎么樣？繼峰股份43.1%的崗位拿8-15K，應屆生工資￥7.0K。寧波地區工資排名第416，與同行業比+27%，質量管理類平均工資￥15.5K。聲明：基于招聘職位統計分析，不代表企業在職崗位情況，系統穩定性會影響客觀性，僅供參考。數據不準確？我要糾錯

繼峰股份熱招崗位工資待遇

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寧波繼峰汽車零部件股份有限公司員工工資高嗎？為你提供：質量，設計工程師，qe，模具，工藝工程，管培生，采購，產品工程，產品設計，項目經理，裝配，交付專員，注塑，財務，bp，倉庫，技術專家，結構設計，運營，鉗工，點擊查看詳細崗位薪資分析。

繼峰股份是中國500強嗎（更多）

是中國500強，歷年排名如下：

NO.494 2020中國500強 >

是中國制造業500強，歷年排名如下：

繼峰股份榮譽 & 資質認證 & 行業協會相關

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繼峰股份相關行業標簽

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職位類別

質量管理類
占了22.9% 22.9%
技工類
占了21.1% 21.1%
工廠生產類
占了16.5% 16.5%
機械/儀器儀表類
占了15.7% 15.7%

職位地區

學歷要求

大專
占了60.5% 60.5%
本科
占了27.7% 27.7%
高中
占了6.7% 6.7%
不限
占了4.3% 4.3%

經驗要求

不限
占了45.3% 45.3%
3-5年
占了23.7% 23.7%
5-10年
占了19.7% 19.7%
1-3年
占了10.7% 10.7%

查看詳細分析

寧波繼峰汽車零部件股份有限公司招聘要求怎么樣：繼峰股份都在招什么人？繼峰股份招聘類別質量管理類占比最多占22.9%，其次是技工類占21.1%。繼峰股份什么學歷能進？大專占比最多占60.5%，其次是本科占27.7%。工作經驗繼峰股份有什么要求？不限占比最多占45.3%，其次是3-5年占23.7%。繼峰股份工作地區在哪？寧波占比最多占86.9%，其次是長春占5.1%。數據根據近一年招聘崗位分析，僅供參考。