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說明：合肥晟泰克汽車電子股份有限公司招聘需求增長速度怎么樣？晟泰克2020年47個，2021年38個（下降19%），2022年57個（增長50%），2023年84個（增長47%），2024年82個（下降2%）。曲線上升可能是規模擴張，曲線下降可能是發展平緩或員工留存較好，統計于企業發布的公開數據，僅供參考。

晟泰克碩士崗位人才需求分析

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增長速度

2025年較2024年

2024：下降20%
2021：持平0%-

晟泰克碩士歷年招聘：

2020年 2個 2021年 2個 2023年 5個 2024年 4個 2025年 ? *** 

* 2020-2022受疫情影響，企業招聘量普遍偏低

暫無

碩士工資 򀀩

合肥晟泰克汽車電子股份有限公司碩士招聘需求增長速度怎么樣？晟泰克歷年碩士招聘職位量：2020年2個，2021年2個（持平），2023年5個，2024年4個（下降20%）。

晟泰克博士崗位人才需求分析

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持平

增長速度

2025年較2024年

2024：增長100%

晟泰克博士歷年招聘： 2025年與2024持平

2023年 1個 2024年 2個 2025年 2個

* 2020-2022受疫情影響，企業招聘量普遍偏低

暫無

博士工資 򀀩

合肥晟泰克汽車電子股份有限公司博士招聘需求增長速度怎么樣？晟泰克歷年博士招聘職位量：2023年1個，2024年2個（增長100%），2025年2個（持平）。

晟泰克研發實力（技術人才需求）

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電子/電器/通信技術類人才需求28個，占17.4%，熱招崗位：

合肥晟泰克汽車電子股份有限公司技術人才需求怎么樣？根據晟泰克近一年招聘崗位分析，“電子/電器/通信技術類”需求占17.4%，“計算機/網絡/技術類”占14.9%，“其他（研發和技術類）”占9.3%，“機械/儀器儀表類”占5%，“電氣/能源/動力類”占3.1%，“科研類”占0.6%。僅供參考。

晟泰克工資待遇怎么樣（共161條）

管理

晟泰克薪酬概況

薪酬區間: 3K - 50K，其中36.6%的崗位拿￥10-20K

5.6% 3-4.5K 13.7% 6-8K 14.3% 8-10K ***  ? 10-15K ***  ? 15-20K 13% 20-30K 14.9% 30-50K

說明：工資統計來自于近一年161條工資數據，數據取決于崗位樣本。僅供參考。

晟泰克工資排名

按類別統計

電子/電器/通信技術類￥20.7K  質量管理類  工廠生產類  客戶服務類  計算機/網絡/技術類 

合肥晟泰克汽車電子股份有限公司工資待遇怎么樣？晟泰克36.6%的崗位拿10-20K，應屆生工資￥7.0K。合肥地區工資排名第387，與同行業比+29%，電子/電器/通信技術類平均工資￥20.7K。聲明：基于招聘職位統計分析，不代表企業在職崗位情況，系統穩定性會影響客觀性，僅供參考。數據不準確？我要糾錯

晟泰克熱招崗位工資待遇

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合肥晟泰克汽車電子股份有限公司員工工資高嗎？為你提供：質量，系統工程師，工藝工程，銷售，項目經理，結構工程，軟件工程，軟件開發，圖像工程師，嵌入式，硬件，倉庫，培訓，行政，采購，ae，fa，產品經理，聲學，實習生，點擊查看詳細崗位薪資分析。

晟泰克榮譽 & 資質認證 & 行業協會相關

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晟泰克相關行業標簽

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職位類別

電子/電器/通信技術類
占了17.4% 17.4%
質量管理類
占了16.8% 16.8%
工廠生產類
占了15.5% 15.5%
客戶服務類
占了14.9% 14.9%

職位地區

學歷要求

本科
占了83.2% 83.2%
大專
占了7.5% 7.5%
碩士
占了3.7% 3.7%
不限
占了3.7% 3.7%

經驗要求

1-3年
占了39.8% 39.8%
3-5年
占了34.2% 34.2%
不限
占了22.4% 22.4%
5-10年
占了2.5% 2.5%

查看詳細分析

合肥晟泰克汽車電子股份有限公司招聘要求怎么樣：晟泰克都在招什么人？晟泰克招聘類別電子/電器/通信技術類占比最多占17.4%，其次是質量管理類占16.8%。晟泰克什么學歷能進？本科占比最多占83.2%，其次是大專占7.5%。晟泰克學歷要求高嗎？碩士占3.7%，博士占0.6%。工作經驗晟泰克有什么要求？1-3年占比最多占39.8%，其次是3-5年占34.2%。晟泰克工作地區在哪？合肥占比最多占96.3%，其次是蕪湖占1.9%。數據根據近一年招聘崗位分析，僅供參考。