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說明：浙江雙環傳動機械股份有限公司招聘需求增長速度怎么樣？雙環傳動2020年119個，2021年74個（下降38%），2022年75個（增長1%），2023年213個（增長184%），2024年225個（增長6%）。曲線上升可能是規模擴張，曲線下降可能是發展平緩或員工留存較好，統計于企業發布的公開數據，僅供參考。

雙環傳動碩士崗位人才需求分析

（更多）

增長速度

2025年較2024年

2024：持平0%-
2023：增長600%

雙環傳動碩士歷年招聘：

2020年 3個 2022年 1個 2023年 7個 2024年 7個 2025年 ? *** 

* 2020-2022受疫情影響，企業招聘量普遍偏低

浙江雙環傳動機械股份有限公司碩士招聘需求增長速度怎么樣？雙環傳動歷年碩士招聘職位量：2020年3個，2022年1個，2023年7個（增長600%），2024年7個（持平）。雙環傳動在杭州碩士人才需求中排名第76，雙環傳動碩士工資大部分在15-50K。

雙環傳動博士崗位人才需求分析

（更多）

+100%

增長速度

2025年較2024年

雙環傳動博士歷年招聘： 2025年比2024年多1個職位

2020年 1個 2024年 1個 2025年 2個

* 2020-2022受疫情影響，企業招聘量普遍偏低

浙江雙環傳動機械股份有限公司博士招聘需求增長速度怎么樣？雙環傳動歷年博士招聘職位量：2020年1個，2024年1個（持平），2025年2個（增長143%）。雙環傳動在杭州博士人才需求中排名第94，雙環傳動博士工資大部分在15-30K。

雙環傳動研發實力（技術人才需求）

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機械/儀器儀表類人才需求137個，占23.6%，熱招崗位：

浙江雙環傳動機械股份有限公司技術人才需求怎么樣？根據雙環傳動近一年招聘崗位分析，“機械/儀器儀表類”需求占23.6%，“其他（研發和技術類）”占13.1%，“計算機/網絡/技術類”占11.9%，“電氣/能源/動力類”占10%，“電子/電器/通信技術類”占5%，“生物/制藥/化工/環保類”占4.1%。僅供參考。

雙環傳動工資待遇怎么樣（共579條）

管理

雙環傳動薪酬概況

薪酬區間: 4.5K - 50K，其中39.9%的崗位拿￥10-20K

4.1% 4.5-6K 14% 6-8K 15.7% 8-10K ***  ? 10-15K ***  ? 15-20K 16.1% 20-30K 9.7% 30-50K

說明：工資統計來自于近一年579條工資數據，數據取決于崗位樣本。僅供參考。

雙環傳動工資排名

按類別統計

機械/儀器儀表類￥18.2K  技工類  工廠生產類  經營管理類  其他（研發和技術類） 

浙江雙環傳動機械股份有限公司工資待遇怎么樣？雙環傳動39.9%的崗位拿10-20K，應屆生工資￥8.8K。與同行業比+26%，機械/儀器儀表類平均工資￥18.2K。聲明：基于招聘職位統計分析，不代表企業在職崗位情況，系統穩定性會影響客觀性，僅供參考。數據不準確？我要糾錯

雙環傳動熱招崗位工資待遇

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浙江雙環傳動機械股份有限公司員工工資高嗎？為你提供：設計工程師，質量，銷售，電氣，研發工程師，開發工程師，工藝工程，數控，部長，項目經理，機械設計，裝配，qe，人力，自動化，車工，項目工程，java，助理工程，模具，點擊查看詳細崗位薪資分析。

雙環傳動是中國500強嗎（更多）

是中國機械500強，歷年排名如下：

雙環傳動榮譽 & 資質認證 & 行業協會相關

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雙環傳動相關行業標簽

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職位類別

機械/儀器儀表類
占了23% 23%
技工類
占了21.4% 21.4%
工廠生產類
占了16.3% 16.3%
經營管理類
占了13.2% 13.2%

職位地區

學歷要求

本科
占了55.7% 55.7%
大專
占了25.1% 25.1%
高中
占了7.7% 7.7%
不限
占了5.8% 5.8%

經驗要求

5-10年
占了29.6% 29.6%
不限
占了29.6% 29.6%
3-5年
占了25.3% 25.3%
1-3年
占了13.2% 13.2%

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浙江雙環傳動機械股份有限公司招聘要求怎么樣：雙環傳動都在招什么人？雙環傳動招聘類別機械/儀器儀表類占比最多占23%，其次是技工類占21.4%。雙環傳動什么學歷能進？本科占比最多占55.7%，其次是大專占25.1%。雙環傳動學歷要求高嗎？碩士占4%，博士占0.6%。工作經驗雙環傳動有什么要求？5-10年占比最多占29.6%，其次是不限占29.6%。雙環傳動工作地區在哪？嘉興占比最多占45.4%，其次是臺州占19.5%。數據根據近一年招聘崗位分析，僅供參考。