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說明：浙江鋒鋰新能源科技有限公司招聘需求增長速度怎么樣？2020年47個，2021年42個（下降11%），2022年10個（下降76%），2023年89個（增長790%），2024年74個（下降17%）。曲線上升可能是規模擴張，曲線下降可能是發展平緩或員工留存較好，統計于企業發布的公開數據，僅供參考。

碩士崗位人才需求分析

（更多）

增長速度

2025年較2024年

2024：下降28%
2023：增長1233%
2022：增長50%

碩士歷年招聘：

2021年 2個 2022年 3個 2023年 40個 2024年 29個 2025年 ? *** 

* 2020-2022受疫情影響，企業招聘量普遍偏低

暫無

碩士工資 򀀩

浙江鋒鋰新能源科技有限公司碩士招聘需求增長速度怎么樣？歷年碩士招聘職位量：2021年2個，2022年3個（增長50%），2023年40個（增長1233%），2024年29個（下降28%）。

博士崗位人才需求分析

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-86%

增長速度

2025年較2024年

2024：增長600%

博士歷年招聘： 2025年比2024年少6個職位

2023年 1個 2024年 7個 2025年 1個

* 2020-2022受疫情影響，企業招聘量普遍偏低

暫無

博士工資 򀀩

浙江鋒鋰新能源科技有限公司博士招聘需求增長速度怎么樣？歷年博士招聘職位量：2023年1個，2024年7個（增長600%），2025年1個（下降86%）。

研發實力（技術人才需求）

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電子/電器/通信技術類人才需求24個，占39.3%，熱招崗位：

浙江鋒鋰新能源科技有限公司技術人才需求怎么樣？根據近一年招聘崗位分析，“電子/電器/通信技術類”需求占39.3%，“生物/制藥/化工/環保類”占18%，“科研類”占11.5%，“其他（研發和技術類）”占8.2%，“電氣/能源/動力類”占3.3%，“醫療衛生/美容保健類”占1.6%。僅供參考。

工資待遇怎么樣（共61條）

管理

薪酬概況

薪酬區間: 3K - 50K，其中73.9%的崗位拿￥8-50K

1.6% 3-4.5K 4.9% 4.5-6K 19.7% 6-8K ***  ? 8-10K 8.2% 10-15K 14.8% 15-20K ***  ? 30-50K

說明：工資統計來自于近一年61條工資數據，數據取決于崗位樣本。僅供參考。

工資排名

按類別統計

電子/電器/通信技術類￥23.8K  生物/制藥/化工/環保類  經營管理類  客戶服務類  其他（研發和技術類） 

浙江鋒鋰新能源科技有限公司工資待遇怎么樣？73.9%的崗位拿8-50K，本科工資￥17.7K。寧波地區工資排名第375，與同行業比+29%，電子/電器/通信技術類平均工資￥23.8K。聲明：基于招聘職位統計分析，不代表企業在職崗位情況，系統穩定性會影響客觀性，僅供參考。數據不準確？我要糾錯

熱招崗位工資待遇

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浙江鋒鋰新能源科技有限公司員工工資高嗎？為你提供：pa，主任工程師，銷售，資深工程師，質量，采購，bm，體系工程師，助理工程，售前，安環工程師，開發主任，技術支持，操作工，電氣，電源開發，研發助理，研發總監，項目申報，項目管理，點擊查看詳細崗位薪資分析。

榮譽 & 資質認證 & 行業協會相關

相關標簽通過關鍵詞文本匹配分析標注，可能具有相關性，僅供參考。

職位類別

電子/電器/通信技術類
占了35.3% 35.3%
生物/制藥/化工/環保類
占了23.5% 23.5%
經營管理類
占了23.5% 23.5%
客戶服務類
占了17.6% 17.6%

職位地區

學歷要求

本科
占了66.2% 66.2%
碩士
占了17.6% 17.6%
大專
占了10.3% 10.3%
不限
占了2.9% 2.9%

經驗要求

不限
占了83.8% 83.8%
3-5年
占了7.4% 7.4%
1-3年
占了5.9% 5.9%
5-10年
占了2.9% 2.9%

查看詳細分析

浙江鋒鋰新能源科技有限公司招聘要求怎么樣：浙江鋒鋰新能源科技有限公司都在招什么人？招聘類別電子/電器/通信技術類占比最多占35.3%，其次是生物/制藥/化工/環保類占23.5%。什么學歷能進？本科占比最多占66.2%，其次是碩士占17.6%。學歷要求高嗎？碩士占17.6%。工作經驗有什么要求？不限占比最多占83.8%，其次是3-5年占7.4%。工作地區在哪？寧波占比最多占95.6%，其次是新余占2.9%。數據根據近一年招聘崗位分析，僅供參考。