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說明：江西贛鋒鋰電科技股份有限公司招聘需求增長速度怎么樣？2020年1個，2021年26個（增長2500%），2022年206個（增長692%），2023年397個（增長93%），2024年464個（增長17%），2025年660個（增長42%）。曲線上升可能是規模擴張，曲線下降可能是發展平緩或員工留存較好，統計于企業發布的公開數據，僅供參考。

碩士崗位人才需求分析

（更多）

+20%

增長速度

2025年較2024年

2024：增長129%
2023：增長100%
2022：增長140%

碩士歷年招聘： 2025年比2024年多11個職位

2021年 5個 2022年 12個 2023年 24個 2024年 55個 2025年 66個

* 2020-2022受疫情影響，企業招聘量普遍偏低

暫無

碩士工資 򀀩

江西贛鋒鋰電科技股份有限公司碩士招聘需求增長速度怎么樣？歷年碩士招聘職位量：2021年5個，2022年12個（增長140%），2023年24個（增長100%），2024年55個（增長129%），2025年66個（增長20%）。

博士崗位人才需求分析

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-47%

增長速度

2025年較2024年

2024：增長850%

博士歷年招聘： 2025年比2024年少9個職位

2023年 2個 2024年 19個 2025年 10個

* 2020-2022受疫情影響，企業招聘量普遍偏低

暫無

博士工資 򀀩

江西贛鋒鋰電科技股份有限公司博士招聘需求增長速度怎么樣？歷年博士招聘職位量：2023年2個，2024年19個（增長850%），2025年10個（下降47%）。

研發實力（技術人才需求）

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電子/電器/通信技術類人才需求151個，占29.2%，熱招崗位：

江西贛鋒鋰電科技股份有限公司技術人才需求怎么樣？根據近一年招聘崗位分析，“電子/電器/通信技術類”需求占29.2%，“計算機/網絡/技術類”占14.5%，“其他（研發和技術類）”占11%，“電氣/能源/動力類”占7.5%，“科研類”占7.5%，“機械/儀器儀表類”占6.2%。僅供參考。

工資待遇怎么樣（共518條）

管理

薪酬概況

薪酬區間: 4.5K - 50K，其中49.4%的崗位拿￥10-20K

1.7% 4.5-6K 10.6% 6-8K 7.9% 8-10K 25.3% 10-15K 24.1% 15-20K 16.8% 20-30K 12% 30-50K

說明：工資統計來自于近一年518條工資數據，數據取決于崗位樣本。僅供參考。

工資排名

按類別統計

電子/電器/通信技術類￥22.0K  經營管理類  計算機/網絡/技術類  工廠生產類  技工類 

江西贛鋒鋰電科技股份有限公司工資待遇怎么樣？49.4%的崗位拿10-20K，應屆生工資￥9.9K。新余地區工資排名前10%，與同行業比+171%，電子/電器/通信技術類平均工資￥22.0K。聲明：基于招聘職位統計分析，不代表企業在職崗位情況，系統穩定性會影響客觀性，僅供參考。數據不準確？我要糾錯

熱招崗位工資待遇

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江西贛鋒鋰電科技股份有限公司員工工資高嗎？為你提供：資深工程師，主任工程師，bm，pa，電氣，銷售，研發工程師，助理工程，設備工，開發工程師，系統工程師，質量，工藝工程，售前，硬件，結構工程，ie，qe，人事，開發總監，點擊查看詳細崗位薪資分析。

榮譽 & 資質認證 & 行業協會相關

相關標簽通過關鍵詞文本匹配分析標注，可能具有相關性，僅供參考。

職位類別

電子/電器/通信技術類
占了30.4% 30.4%
經營管理類
占了17.3% 17.3%
計算機/網絡/技術類
占了14.5% 14.5%
工廠生產類
占了14% 14%

職位地區

學歷要求

本科
占了59.2% 59.2%
大專
占了17.7% 17.7%
不限
占了13% 13%
碩士
占了7.8% 7.8%

經驗要求

3-5年
占了38% 38%
5-10年
占了23.5% 23.5%
不限
占了18.6% 18.6%
1-3年
占了17.7% 17.7%

查看詳細分析

江西贛鋒鋰電科技股份有限公司招聘要求怎么樣：江西贛鋒鋰電科技股份有限公司都在招什么人？招聘類別電子/電器/通信技術類占比最多占30.4%，其次是經營管理類占17.3%。什么學歷能進？本科占比最多占59.2%，其次是大專占17.7%。學歷要求高嗎？碩士占7.8%，博士占0.7%。工作經驗有什么要求？3-5年占比最多占38%，其次是5-10年占23.5%。工作地區在哪？新余占比最多占42.5%，其次是重慶占13%。數據根據近一年招聘崗位分析，僅供參考。