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說明：寧波普瑞均勝汽車電子有限公司招聘需求增長速度怎么樣？2020年68個，2021年83個（增長22%），2022年117個（增長41%），2023年136個（增長16%），2024年71個（下降48%）。曲線上升可能是規(guī)模擴張，曲線下降可能是發(fā)展平緩或員工留存較好，統(tǒng)計于企業(yè)發(fā)布的公開數(shù)據(jù)，僅供參考。

碩士崗位人才需求分析

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暫無

增長速度

碩士歷年招聘： 2024年比2023年多1個職位

2022年 7個 2023年 1個 2024年 2個

* 2020-2022受疫情影響，企業(yè)招聘量普遍偏低

寧波普瑞均勝汽車電子有限公司碩士招聘需求增長速度怎么樣？歷年碩士招聘職位量：2022年7個（增長41%），2023年1個（增長16%），2024年2個（下降48%）。

研發(fā)實力（技術人才需求）

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電子/電器/通信技術類人才需求13個，占30.2%，熱招崗位：

寧波普瑞均勝汽車電子有限公司技術人才需求怎么樣？根據(jù)近一年招聘崗位分析，“電子/電器/通信技術類”需求占30.2%，“計算機/網(wǎng)絡/技術類”占30.2%，“機械/儀器儀表類”占9.3%，“其他（研發(fā)和技術類）”占4.7%，“科研類”占2.3%。僅供參考。

工資待遇怎么樣（共49條）

管理

薪酬概況

薪酬區(qū)間: 2K - 50K，其中75.4%的崗位拿￥15-50K

2% 2-3K 4.1% 6-8K 6.1% 8-10K 10.2% 10-15K ***  ? 15-20K 22.4% 20-30K ***  ? 30-50K

說明：工資統(tǒng)計來自于近一年49條工資數(shù)據(jù)，數(shù)據(jù)取決于崗位樣本。僅供參考。

工資排名

按類別統(tǒng)計

計算機/網(wǎng)絡/技術類￥28.0K  電子/電器/通信技術類  質(zhì)量管理類  機械/儀器儀表類  建筑/房地產(chǎn)/裝飾裝修/物業(yè)管理類 

寧波普瑞均勝汽車電子有限公司工資待遇怎么樣？75.4%的崗位拿15-50K，本科工資￥22.7K。寧波地區(qū)工資排名前35%，與同行業(yè)比+101%，計算機/網(wǎng)絡/技術類平均工資￥28.0K。聲明：基于招聘職位統(tǒng)計分析，不代表企業(yè)在職崗位情況，系統(tǒng)穩(wěn)定性會影響客觀性，僅供參考。數(shù)據(jù)不準確？我要糾錯

熱招崗位工資待遇

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寧波普瑞均勝汽車電子有限公司員工工資高嗎？為你提供：硬件，bm，質(zhì)量，銷售，大客戶，測試工程，結(jié)構工程，軟件開發(fā)，開發(fā)工程師，模具，系統(tǒng)工程師，采購，項目經(jīng)理，ba，hr，ie，pa，smt技術員，供應鏈，關務，點擊查看詳細崗位薪資分析。

榮譽 & 資質(zhì)認證 & 行業(yè)協(xié)會相關

相關標簽通過關鍵詞文本匹配分析標注，可能具有相關性，僅供參考。

職位類別

計算機/網(wǎng)絡/技術類
占了36.7% 36.7%
電子/電器/通信技術類
占了32.7% 32.7%
質(zhì)量管理類
占了18.4% 18.4%
機械/儀器儀表類
占了12.2% 12.2%

職位地區(qū)

寧波
占了100% 100%

學歷要求

本科
占了79.6% 79.6%
碩士
占了10.2% 10.2%
大專
占了6.1% 6.1%
高中
占了4.1% 4.1%

經(jīng)驗要求

不限
占了46.9% 46.9%
3-5年
占了26.5% 26.5%
5-10年
占了24.5% 24.5%
1-3年
占了2% 2%

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寧波普瑞均勝汽車電子有限公司招聘要求怎么樣：寧波普瑞均勝汽車電子有限公司都在招什么人？招聘類別計算機/網(wǎng)絡/技術類占比最多占36.7%，其次是電子/電器/通信技術類占32.7%。什么學歷能進？本科占比最多占79.6%，其次是碩士占10.2%。學歷要求高嗎？碩士占10.2%。工作經(jīng)驗有什么要求？不限占比最多占46.9%，其次是3-5年占26.5%。工作地區(qū)在哪？寧波占比最多占100%。數(shù)據(jù)根據(jù)近一年招聘崗位分析，僅供參考。