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說明：浙江大豐實業股份有限公司招聘需求增長速度怎么樣？大豐實業2020年397個，2021年316個（下降20%），2022年98個（下降69%），2023年188個（增長92%），2024年169個（下降10%）。曲線上升可能是規模擴張，曲線下降可能是發展平緩或員工留存較好，統計于企業發布的公開數據，僅供參考。

大豐實業碩士崗位人才需求分析

（更多）

增長速度

2025年較2024年

2024：增長200%
2023：下降67%
2022：增長50%
2021：下降67%

大豐實業碩士歷年招聘：

2020年 6個 2021年 2個 2022年 3個 2023年 1個 2024年 3個 2025年 ? *** 

* 2020-2022受疫情影響，企業招聘量普遍偏低

浙江大豐實業股份有限公司碩士招聘需求增長速度怎么樣？大豐實業歷年碩士招聘職位量：2020年6個，2021年2個（下降67%），2022年3個（增長50%），2023年1個（下降67%），2024年3個（增長200%）。大豐實業在寧波碩士人才需求中排名第73，大豐實業碩士工資大部分在10-20K。

大豐實業博士崗位人才需求分析

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+100%

增長速度

2025年較2024年

大豐實業博士歷年招聘： 2025年比2024年多1個職位

2024年 1個 2025年 2個

* 2020-2022受疫情影響，企業招聘量普遍偏低

暫無

博士工資 򀀩

浙江大豐實業股份有限公司博士招聘需求增長速度怎么樣？大豐實業歷年博士招聘職位量：2024年1個（增長200%），2025年2個（增長200%）。

大豐實業研發實力（技術人才需求）

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計算機/網絡/技術類人才需求95個，占13.8%，熱招崗位：

浙江大豐實業股份有限公司技術人才需求怎么樣？根據大豐實業近一年招聘崗位分析，“計算機/網絡/技術類”需求占13.8%，“機械/儀器儀表類”占8%，“電子/電器/通信技術類”占4.2%，“電氣/能源/動力類”占3.6%，“美術/設計/創意類”占2.3%，“其他（研發和技術類）”占2%。僅供參考。

大豐實業工資待遇怎么樣（共687條）

管理

大豐實業薪酬概況

薪酬區間: 4.5K - 50K，其中48.5%的崗位拿￥10-20K

3.9% 4.5-6K 8% 6-8K 14.6% 8-10K ***  ? 10-15K ***  ? 15-20K 11.2% 20-30K 10.8% 30-50K

說明：工資統計來自于近一年687條工資數據，數據取決于崗位樣本。僅供參考。

大豐實業工資排名

按類別統計

經營管理類￥26.8K  銷售類  計算機/網絡/技術類  財務/審計/統計類  建筑/房地產/裝飾裝修/物業管理類 

浙江大豐實業股份有限公司工資待遇怎么樣？大豐實業48.5%的崗位拿10-20K，本科工資￥18.7K。寧波地區工資排名第354，與同行業比+50%，經營管理類平均工資￥26.8K。聲明：基于招聘職位統計分析，不代表企業在職崗位情況，系統穩定性會影響客觀性，僅供參考。數據不準確？我要糾錯

大豐實業熱招崗位工資待遇

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浙江大豐實業股份有限公司員工工資高嗎？為你提供：銷售，財務，項目經理，采購，開發工程師，法務，erp，總經理，bp，施工，電氣，運營，會計，招聘專員，分析，工藝工程，焊接，設計師，人事，審計，點擊查看詳細崗位薪資分析。

大豐實業是中國500強嗎（更多）

是中國機械500強，歷年排名如下：

是中國企業慈善公益500強，歷年排名如下：

NO.477 2020中國企業慈善公益500強 >

大豐實業榮譽 & 資質認證 & 行業協會相關

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大豐實業相關行業標簽

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職位類別

經營管理類
占了18.6% 18.6%
銷售類
占了17.1% 17.1%
計算機/網絡/技術類
占了13.8% 13.8%
財務/審計/統計類
占了12.3% 12.3%

職位地區

學歷要求

本科
占了76.2% 76.2%
大專
占了20.1% 20.1%
碩士
占了1.6% 1.6%
不限
占了1.4% 1.4%

經驗要求

3-5年
占了30.9% 30.9%
5-10年
占了29.1% 29.1%
不限
占了20.9% 20.9%
1-3年
占了19.1% 19.1%

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浙江大豐實業股份有限公司招聘要求怎么樣：大豐實業都在招什么人？大豐實業招聘類別經營管理類占比最多占18.6%，其次是銷售類占17.1%。大豐實業什么學歷能進？本科占比最多占76.2%，其次是大專占20.1%。大豐實業學歷要求高嗎？碩士占1.6%，博士占0.3%。工作經驗大豐實業有什么要求？3-5年占比最多占30.9%，其次是5-10年占29.1%。大豐實業工作地區在哪？杭州占比最多占59.9%，其次是寧波占25.2%。數據根據近一年招聘崗位分析，僅供參考。